Yhteisöllisen työvuorosuunnittelun vaikutukset Eskoossa

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia työntekijöiden yhteisöllisen työvuorosuunnittelukäytännön vaikutuksia Eskoossa. Tämä opinnäytetyö on tilaustyö Eskoon sosiaalipalveluiden kuntayhtymältä. Eskoossa on käytössä Titania -vuorosuunnitteluohjelma ja siihen kuuluva Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu -lisäosa. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten yhteisöllinen työvuorosuunnittelukäytäntö on vaikuttanut työntekijöiden työhyvinvointiin ja ovatko he tyytyväisiä uuteen käytäntöön. Tavoitteena oli myös selvittää kehittämistarpeita yhteisöllisestä työvuorosuunnittelusta. Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena, mutta siinä oli myös laadullisia piirteitä. Aineisto kerättiin sähköisellä kyselylomakkeella kesällä 2020. Kysymykset liittyivät työhyvinvointiin, vuorotyöhön ja yhteisölliseen työvuorosuunnitteluun. Kyselytutkimukseen osallistui yhteensä 32 työntekijää. Kyselylomakkeen kerätty aineisto käsiteltiin Excel-tilasto-ohjelman avulla. Tutkimuksen analyysimenetelmänä käytettiin suoria jakaumia. Avoimet kysymykset analysoitiin laadullisesti. Avointen kysymysten vastauksista laskettiin, kuinka usein sama asia toistuu aineistossa. Tutkimuksesta selvisi, että yhteisölliseen työvuorosuunnitteluun ollaan osittain tyytyväisiä, mutta siinä ilmeni myös haasteita. Tutkimuksen mukaan suurin haaste työntekijöiden mielestä oli se, että työntekijöitä ei kuunneltu, eikä paikallistuntemusta löytynyt tarpeeksi. Listat lähetettiin toiseen kaupunkiin suunnittelijoille, jotka hienosäätivät työvuorot lopulliseen muotoon. Vastaajat kokivat, että hienosäätö muutti työvuoroja liikaa. Joissakin kysymyksissä oli isoja hajontoja vastauksissa. Tutkimuksesta selvisi myös, että yhteisöllisestä työvuorosuunnittelua tulee kehittää, jotta se toimisi paremmin Eskoossa.