TYÖHYVINVOINTI JA PSYKOSOSIAALISET KUORMITUSTEKIJÄT VUOROTYÖSSÄ : Kehitysvammaisten tehostetun asumispalvelu yksikön työhyvinvoinnin nykytilan kartoitus
Laakso, Mari (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105199440
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105199440
Tiivistelmä
Tämän työn tarkoituksena oli selvittää Yritys X:n kehitysvammaisten tehostetun asumispalvelu yksikön työhyvinvoinnin nykytila sekä siihen vaikuttavat psykososiaaliset kuormitustekijät. Työn tavoitteena oli selvittää työhyvinvoinnin tilaa Yritys X:n yksikössä Y sekä löytää mahdollisia kuormitustekijöitä ja kehittämiskohteita työhyvinvoinnista.
Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena kyselytutkimuksena Yksikön Y vakituisille työntekijöille Webropol-kyselynä. Kysymyslomakkeessa oli suljettuja ja avoimia kysymyksiä. Suljettujen kysymysten vastaukset analysoitiin Webropol-ohjelman raporttitoiminnolla niin, että tulokset näkyivät vastaajamäärinä.
Työn tarkoituksena oli saada tietoa siitä, mitkä asiat vaikuttavat estävästi työntekijöiden työhyvinvointiin. Tutkimustulosten perusteella annettiin esimiehelle kehitysehdotus, jolla voidaan parantaa työhyvinvointia.
Opinnäytetyöni teoreettinen viitekehys koostuu työhyvinvoinnista, psykososiaalisista kuormitustekijöistä ja vuorotyöstä. Ensimmäisessä luvussa käsittelen työhyvinvointia ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Seuraavaksi käsittelen työhyvinvointia uhkaavia tekijöitä, työhyvinvoinnin portaita ja lopuksi psykososiaalisia kuormitustekijöitä.
Tuloksista nousi esiin, että alle 41-vuotiaat kokevat työhyvinvointinsa työyhteisössä kohtalaiseksi, kun taas yli 41-vuotiaat kokevat sen hyväksi. Työilmapiiri ja työyhteisön haasteet kuormittavat Yksikön Y työntekijöitä. Suurimmiksi haasteiksi koettiin työnjaon puutteellisuus, työkavereiden tuen puute, sekä yhteisten linjauksien puutos. Tuloksien perusteella pystytään parantamaan epäkohtia ja parantamaan työyhteisön työhyvinvointia.
Asiasanat: psykososiaaliset kuormitustekijät, työhyvinvointi, vuorotyö, työhyvinvointia estävät tekijät
Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena kyselytutkimuksena Yksikön Y vakituisille työntekijöille Webropol-kyselynä. Kysymyslomakkeessa oli suljettuja ja avoimia kysymyksiä. Suljettujen kysymysten vastaukset analysoitiin Webropol-ohjelman raporttitoiminnolla niin, että tulokset näkyivät vastaajamäärinä.
Työn tarkoituksena oli saada tietoa siitä, mitkä asiat vaikuttavat estävästi työntekijöiden työhyvinvointiin. Tutkimustulosten perusteella annettiin esimiehelle kehitysehdotus, jolla voidaan parantaa työhyvinvointia.
Opinnäytetyöni teoreettinen viitekehys koostuu työhyvinvoinnista, psykososiaalisista kuormitustekijöistä ja vuorotyöstä. Ensimmäisessä luvussa käsittelen työhyvinvointia ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Seuraavaksi käsittelen työhyvinvointia uhkaavia tekijöitä, työhyvinvoinnin portaita ja lopuksi psykososiaalisia kuormitustekijöitä.
Tuloksista nousi esiin, että alle 41-vuotiaat kokevat työhyvinvointinsa työyhteisössä kohtalaiseksi, kun taas yli 41-vuotiaat kokevat sen hyväksi. Työilmapiiri ja työyhteisön haasteet kuormittavat Yksikön Y työntekijöitä. Suurimmiksi haasteiksi koettiin työnjaon puutteellisuus, työkavereiden tuen puute, sekä yhteisten linjauksien puutos. Tuloksien perusteella pystytään parantamaan epäkohtia ja parantamaan työyhteisön työhyvinvointia.
Asiasanat: psykososiaaliset kuormitustekijät, työhyvinvointi, vuorotyö, työhyvinvointia estävät tekijät