Etätyön valvonta asiantuntijaorganisaatioissa
Kojo, Krister (2021)
Kojo, Krister
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052110211
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052110211
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työnantajan oikeudet ja velvollisuudet etätyön valvontaan asiantuntijaorganisaatiossa voimassa olevan lainsäädännön perusteella. Lisäksi työssä tarkasteltiin, mitä menetelmiä työnantaja voi työntekijän etätyön valvontaan käyttää.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä käytettiin lainoppia, koska työssä pyrittiin tulkitsemaan voimassa olevaa oikeutta. Menetelmän tarkoituksena oli selvittää, mitä voimassa olevalla oikeudella tarkoitettiin tämän opinnäytetyön tavoitteen näkökulmasta. Työn pääasiallinen lähdeaineisto oli voimassa oleva lainsäädäntö. Työssä käytettiin myös oikeuskirjallisuutta tulkinnan tukena. Keskeisimmät työssä käytettävät lait olivat perustuslaki, työsopimuslaki, yhteistoimintalaki, työturvallisuuslaki, työaikalaki, laki yksityisyyden suojasta työelämässä ja laki sähköisen viestinnän palveluista.
Lainsäädännön tavoitteena on suojata työntekijän alisteista asemaa työsuhteessa ja turvata työntekijän yksityisyyttä. Laissa määritellään, miten työnantajan tulee toimia ottaessaan käyttöön työntekijän valvontaan käytettäviä menetelmiä. Laissa ei kuitenkaan määritellä tyhjentävästi, mitä menetelmiä etätyön valvontaan saa käyttää ja mitä ei.
Työnantajalla on työsopimuslaissa määritellyn direktio-oikeuden nojalla oikeus valvoa työntekijän työsuoritusta ja työturvallisuulaissa sekä työaikalaissa määritelty velvollisuus työntekijän valvontaan. Työntekijää voi valvoa etätyössä teknisin menetelmin, koska luonnollinen valvonta etätyössä on mahdotonta. Yksityisyyden suojasta työelämässä annetussa laissa lähtökohtana on, että teknisin menetelmin toteutettu etätyön valvonta on sallittua, mikäli se on toteutettu siten, ettei se riko muissa laeissa määriteltyjä säännöksiä.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä käytettiin lainoppia, koska työssä pyrittiin tulkitsemaan voimassa olevaa oikeutta. Menetelmän tarkoituksena oli selvittää, mitä voimassa olevalla oikeudella tarkoitettiin tämän opinnäytetyön tavoitteen näkökulmasta. Työn pääasiallinen lähdeaineisto oli voimassa oleva lainsäädäntö. Työssä käytettiin myös oikeuskirjallisuutta tulkinnan tukena. Keskeisimmät työssä käytettävät lait olivat perustuslaki, työsopimuslaki, yhteistoimintalaki, työturvallisuuslaki, työaikalaki, laki yksityisyyden suojasta työelämässä ja laki sähköisen viestinnän palveluista.
Lainsäädännön tavoitteena on suojata työntekijän alisteista asemaa työsuhteessa ja turvata työntekijän yksityisyyttä. Laissa määritellään, miten työnantajan tulee toimia ottaessaan käyttöön työntekijän valvontaan käytettäviä menetelmiä. Laissa ei kuitenkaan määritellä tyhjentävästi, mitä menetelmiä etätyön valvontaan saa käyttää ja mitä ei.
Työnantajalla on työsopimuslaissa määritellyn direktio-oikeuden nojalla oikeus valvoa työntekijän työsuoritusta ja työturvallisuulaissa sekä työaikalaissa määritelty velvollisuus työntekijän valvontaan. Työntekijää voi valvoa etätyössä teknisin menetelmin, koska luonnollinen valvonta etätyössä on mahdotonta. Yksityisyyden suojasta työelämässä annetussa laissa lähtökohtana on, että teknisin menetelmin toteutettu etätyön valvonta on sallittua, mikäli se on toteutettu siten, ettei se riko muissa laeissa määriteltyjä säännöksiä.