Kyselytutkimus Päijät-Hämeen keskussairaalan osastonhoitajien henkisestä työhyvinvoinnista

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitkä tekijät vaikuttavat osastonhoitajien henkiseen työhyvinvointiin, millainen on osastonhoitajien henkinen työhyvinvointi sekä miten henkistä työhyvinvointia voitaisiin kehittää Päijät-Hämeen keskussairaalassa.

Tutkimuksen teoreettinen viitekehys koostui osastonhoitajan henkiseen työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä. Henkisen työhyvinvoinnin tekijöitä tarkasteltiin työn, työympäristön sekä työntekijän näkökulmista.

Tutkimus oli kvantitatiivinen tutkimus, jota täydennettiin kvalitatiivisella osuudella. Tutkimusmenetelmänä käytettiin postikyselylomaketta, joka koostui 43 moni-valintakysymyksestä sekä kolmesta avoimesta kysymyksestä. Kohdejoukkona olivat Päijät-Hämeen keskussairaalan operatiivisen, konservatiivisen sekä psykiatrisen tulosalueen osastonhoitajat.

The purpose of this Bachelor´s Thesis was to investigate, which factors affect mental work wellbeing of head nurses at Päijät-Häme Central Hospital, the status of head nurses´ mental work wellbeing and how mental work wellbeing could be developed further.

The theoretical context of the study consisted of factors affecting head nurse´s mental work wellbeing. The factors of mental work wellbeing were viewed from the aspect of work, work environment and employee.

A quantitative research method, completed with a qualitative part, was used in the study. The data were collected with a post-questionnaire, which consisted of 43 multiple choice questions and three open questions. The data were collected from head nurses on the operative, conservative and psychiatric units at Päijät-Häme Central Hospital. The sample in the study was 42 head nurses and the response rate was 45 percent. The data were analysed using both qualitative and quantitative data analysis.