Theseus käyttökatko ma 22.4. klo 12 alkaen. Katko jatkuu 22.4. klo 15 asti ja on koko Theseuksen laajuinen. Lisäksi töiden käsittely ja syöttö on estetty ti 23.4. ainakin klo 12 asti. Theseus service break from Mon 22.4. at 12:00. The break will last until 15:00 on Mon 22.4. and is Theseus-wide. In addition, processing and uploading of work will be blocked until at least 12:00 on Tue 23.4.
Sairaanhoitajien kokemukset organisaation sisältä saadusta tuesta ammatilliseen kehitykseen ja kasvuun
Lahti, Sonja; Soivio, Celestina (2021)
Lahti, Sonja
Soivio, Celestina
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052110350
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052110350
Tiivistelmä
Nopeasti muuttuva yhteiskunta luo omat vaatimuksensa terveydenhuoltoon. Muutosten myötä hoitotyön tehtävien osaamisvaatimukset muuttuvat jatkuvasti ja yhä nopeammin. Sairaanhoitajat ovat yksi merkittävimmistä ja isoimmista ammattiryhmistä terveydenhuollon ympäristössä. Ammattitaitoiset ja kehittymishaluiset hoitajat luovat perustan terveydenhuollon organisaatioille. Lakikin velvoittaa terveydenhuollon ammattilaisia ylläpitämään ja kehittämään työnkuvansa edellyttämiä tietoja ja taitoja.
Opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata sairaanhoitajien kokemuksia organisaation sisältä saadusta tuesta ammatilliseen kehitykseen ja kasvuun. Tavoitteena on tuottaa tietoa hoitajien kokemuksista, tarpeista ja toiveista, jonka avulla pystytään mahdollisesti kehittämään jo käytössä olevia tuen ja ohjauksen menetelmiä sekä luomaan uusia. Tutkittavaa aihetta lähestyttiin kvantitatiivisesta näkökulmasta ja sitä täydennettiin kvalitatiivisin menetelmin. Aineisto kerättiin verkkokyselynä Seinäjoen keskussairaalan konservatiivisen alueen sairaanhoitajilta (N=80). Määrällinen aineisto analysoitiin Webropol-työkalun avulla ja laadullinen aineisto teemoiteltiin ja kvantifioitiin.
Sairaanhoitajat pitävät itsensä kehittämisen mahdollisuutta tärkeänä osana työhyvinvointia. Yleisesti koetussa ja esimieheltä saadussa tuessa on kehitettävää, työyhteisöltä saatuun tukeen ollaan tyytyväisempiä. Hoitajat kokevat osaamistaan arvostettavan, mutta toivovat enemmän palautetta työstään. Kehityskeskusteluja pidetään tärkeinä, mutta niissä on puutteita. Vertaisarviointi nähtiin hyvänä mahdollisena keinona täydentämään kehityskeskustelujen vaikuttavuutta. Hoitajat toivovat enemmän koulutusmahdollisuuksia sekä aikaa ja resursseja ammatillista kehittymistä tukeville toiminnoille. Tulokset osoittivat, että hoitajilla on odotettua enemmän halukkuutta osallistua työkiertoon. Tärkeäksi kehityskohteeksi nousi erityisesti monipuolisemmat urakehitysmallit.
Opinnäytetyö tuo esiin sairaanhoitajien näkökulman hoitotyön kehittämisestä terveydenhuollon ympäristössä. Tuloksia voidaan hyödyntää tuki- ja ohjausmenetelmien kehittämisessä. Jatkossa tulisi tutkia enemmän organisaatioiden oppimisilmapiiriä sekä miten sairaanhoitajien ammatillista kehitystä voidaan tukea paremmin.
Opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata sairaanhoitajien kokemuksia organisaation sisältä saadusta tuesta ammatilliseen kehitykseen ja kasvuun. Tavoitteena on tuottaa tietoa hoitajien kokemuksista, tarpeista ja toiveista, jonka avulla pystytään mahdollisesti kehittämään jo käytössä olevia tuen ja ohjauksen menetelmiä sekä luomaan uusia. Tutkittavaa aihetta lähestyttiin kvantitatiivisesta näkökulmasta ja sitä täydennettiin kvalitatiivisin menetelmin. Aineisto kerättiin verkkokyselynä Seinäjoen keskussairaalan konservatiivisen alueen sairaanhoitajilta (N=80). Määrällinen aineisto analysoitiin Webropol-työkalun avulla ja laadullinen aineisto teemoiteltiin ja kvantifioitiin.
Sairaanhoitajat pitävät itsensä kehittämisen mahdollisuutta tärkeänä osana työhyvinvointia. Yleisesti koetussa ja esimieheltä saadussa tuessa on kehitettävää, työyhteisöltä saatuun tukeen ollaan tyytyväisempiä. Hoitajat kokevat osaamistaan arvostettavan, mutta toivovat enemmän palautetta työstään. Kehityskeskusteluja pidetään tärkeinä, mutta niissä on puutteita. Vertaisarviointi nähtiin hyvänä mahdollisena keinona täydentämään kehityskeskustelujen vaikuttavuutta. Hoitajat toivovat enemmän koulutusmahdollisuuksia sekä aikaa ja resursseja ammatillista kehittymistä tukeville toiminnoille. Tulokset osoittivat, että hoitajilla on odotettua enemmän halukkuutta osallistua työkiertoon. Tärkeäksi kehityskohteeksi nousi erityisesti monipuolisemmat urakehitysmallit.
Opinnäytetyö tuo esiin sairaanhoitajien näkökulman hoitotyön kehittämisestä terveydenhuollon ympäristössä. Tuloksia voidaan hyödyntää tuki- ja ohjausmenetelmien kehittämisessä. Jatkossa tulisi tutkia enemmän organisaatioiden oppimisilmapiiriä sekä miten sairaanhoitajien ammatillista kehitystä voidaan tukea paremmin.