Harjoittelijoiden perehdyttämismateriaalien kehittäminen SaaS startup-yritykselle
Dimakides, Irene (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052310548
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052310548
Tiivistelmä
Tässä toiminnallisessa opinnäytetyössä kehitettiin SaaS startup-yrityksen harjoittelijoiden perehdyttämismateriaaleja strategisesti. Tavoitteena oli luoda sellaiset materiaalit, jotka palvelevat sekä toimeksiantajaa että harjoittelijaa parhaalla mahdollisella tavalla. Työ rajattiin koskemaan sitä perehdyttämisen osaa, joka tapahtuu, kun uusi harjoittelija aloittaa työskentelyn yrityksessä. Yleisen perehdyttämismateriaalin lisäksi toteutettiin markkinoinnin harjoittelijoiden työhönopastusmateriaali, sitä tukeva tarkistuslista, sekä perehdyttämisprosessikaavio esimiehen tueksi.
Perehdyttäminen on erittäin tärkeää yritykselle sekä uuden työntekijän sopeutumisen, työn laadun, että työsuhteiden mitan kannalta. Hyvällä perehdyttämisellä on nähty olevan merkittävä vaikutus myös työntekijän hyvinvointiin sekä yritykseen sopeutumiseen.
Startup-yritykset toimivat epävakaassa ja epävarmassa toimintaympäristössä, mistä syystä niiden työskentelytapa eroaa merkittävästi perinteisistä yrityksistä. HR-toimet jäävät monesti startup-yrityksissä taka-alalle, eikä perehdyttämiseenkään näin ollen monesti panosteta riittävästi.
Opinnäytetyön loppuprodukti, eli perehdyttämismateriaalit sekä perehdyttämisprosessikaavio tuotettiin siis sovitellen hyvän perehdyttämisen malleja sekä startup-yrityksille ominaisia piirteitä. Materiaalissa on korostettu erityisesti harjoittelijan omaan urakehitykseen panostamista, asiakaskeskeisyyttä sekä sosiaalisia suhteita. Materiaalit on luotu visuaalisesti toimeksiantajan brändin mukaisesti, sekä värikoodattu niin, että ne olisivat mahdollisimman selkeät.
Opinnäytetyön päätteeksi todetaan, että startup-yritysten kulttuurin yhdisteleminen nimenomaan HR-toimien kanssa on haastavaa mutta välttämätöntä yrityksen menestymisen kannalta. Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona keväällä 2021.
Opinnäytetyön produktin sisältö on luottamuksellista, joten julkisesta versiosta on piilotettu liitteet.
Perehdyttäminen on erittäin tärkeää yritykselle sekä uuden työntekijän sopeutumisen, työn laadun, että työsuhteiden mitan kannalta. Hyvällä perehdyttämisellä on nähty olevan merkittävä vaikutus myös työntekijän hyvinvointiin sekä yritykseen sopeutumiseen.
Startup-yritykset toimivat epävakaassa ja epävarmassa toimintaympäristössä, mistä syystä niiden työskentelytapa eroaa merkittävästi perinteisistä yrityksistä. HR-toimet jäävät monesti startup-yrityksissä taka-alalle, eikä perehdyttämiseenkään näin ollen monesti panosteta riittävästi.
Opinnäytetyön loppuprodukti, eli perehdyttämismateriaalit sekä perehdyttämisprosessikaavio tuotettiin siis sovitellen hyvän perehdyttämisen malleja sekä startup-yrityksille ominaisia piirteitä. Materiaalissa on korostettu erityisesti harjoittelijan omaan urakehitykseen panostamista, asiakaskeskeisyyttä sekä sosiaalisia suhteita. Materiaalit on luotu visuaalisesti toimeksiantajan brändin mukaisesti, sekä värikoodattu niin, että ne olisivat mahdollisimman selkeät.
Opinnäytetyön päätteeksi todetaan, että startup-yritysten kulttuurin yhdisteleminen nimenomaan HR-toimien kanssa on haastavaa mutta välttämätöntä yrityksen menestymisen kannalta. Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona keväällä 2021.
Opinnäytetyön produktin sisältö on luottamuksellista, joten julkisesta versiosta on piilotettu liitteet.