Yhdenvertaisuustyön kehittäminen kulttuuriorganisaatioissa : Tapausesimerkkinä Tampere26-hanke
Paakkunainen, Sasu (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052511005
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052511005
Tiivistelmä
Työn aiheena on yhdenvertaisuustyön kehittäminen kulttuuriorganisaatiossa. Tapausesimerkkinä on Tampereen ja Pirkanmaan 2026 vuoden kulttuuripääkaupunkihakuun liittyvän juhlavuoden ohjelmisto ja siihen mukaan hakeneet kulttuuriorganisaatiot. Jäljempänä Tampere26-hanke.
Tutkimuksen tavoitteena on luoda tilaajalle toimenpide-ehdotuksia, joiden avulla yhdenvertaisuustyötä kehitetään ja se saadaan mitattavaksi osaksi Tampere26- hankkeeseen osallistuvien organisaatioiden toimintaa. Työn tilaaja on Tampereen kaupungin elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueen työllisyys ja elinkeinopalvelut, joka koordinoi Tampere26-hanketta.
Tutkimuksessa tehtiin tilannekatsaus haastatteluilla ja sähköisellä kyselyllä. Kyselyn vastauksia syvennettiin lisähaastatteluilla. Yhdenvertaisuustyön mittaamista tutkittiin benchmarkkaamalla ympäristösertifikaatteja. Aineiston perusteella vastaajille yhdenvertaisuus on tärkeä arvo ja osa toimintaa. Yhdenvertaisuustyö koettiin helpottuvan, jos siihen osallistuu paljon ihmisiä organisaatioista. Yhden ihmisen vastuulla oleva yhdenvertaisuustyö voi jäädä tehottomaksi, eikä tieto siirry henkilön lähtiessä organisaatiosta. Haasteita koettiin yhdenvertaisuustiedon löytämisessä ja toimien priorisoinnissa. Aineiston perusteella ongelmia voitaisiin ratkaista kriteeristöllä, ohjeistuksella ja tuella.
Toimenpide-ehdotukset liittyvät kriteeristön luomiseen ja hankkeen aikana kehitetyn EDAS-palvelun kehittämiseen. Digitaalisen EDAS-palvelun tavoitteena on kerätä ajantasainen yhdenvertaisuustieto yhteen paikkaan ja jakaa se toiminnallisiksi askeliksi.
Tutkimuksen tavoitteena on luoda tilaajalle toimenpide-ehdotuksia, joiden avulla yhdenvertaisuustyötä kehitetään ja se saadaan mitattavaksi osaksi Tampere26- hankkeeseen osallistuvien organisaatioiden toimintaa. Työn tilaaja on Tampereen kaupungin elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueen työllisyys ja elinkeinopalvelut, joka koordinoi Tampere26-hanketta.
Tutkimuksessa tehtiin tilannekatsaus haastatteluilla ja sähköisellä kyselyllä. Kyselyn vastauksia syvennettiin lisähaastatteluilla. Yhdenvertaisuustyön mittaamista tutkittiin benchmarkkaamalla ympäristösertifikaatteja. Aineiston perusteella vastaajille yhdenvertaisuus on tärkeä arvo ja osa toimintaa. Yhdenvertaisuustyö koettiin helpottuvan, jos siihen osallistuu paljon ihmisiä organisaatioista. Yhden ihmisen vastuulla oleva yhdenvertaisuustyö voi jäädä tehottomaksi, eikä tieto siirry henkilön lähtiessä organisaatiosta. Haasteita koettiin yhdenvertaisuustiedon löytämisessä ja toimien priorisoinnissa. Aineiston perusteella ongelmia voitaisiin ratkaista kriteeristöllä, ohjeistuksella ja tuella.
Toimenpide-ehdotukset liittyvät kriteeristön luomiseen ja hankkeen aikana kehitetyn EDAS-palvelun kehittämiseen. Digitaalisen EDAS-palvelun tavoitteena on kerätä ajantasainen yhdenvertaisuustieto yhteen paikkaan ja jakaa se toiminnallisiksi askeliksi.