Työn järjestäminen koronapandemian aikana Pirkanmaan edunvalvontatoimistossa

Abstract

Opinnäytetyön aiheena oli työn järjestäminen koronapandemian aikana Pirkanmaan edunvalvontatoimistossa. Opinnäytetyössä tarkasteltiin koronapandemia-ajan työturvallisuusvelvoitteita ja sen aiheuttamia toimia Pirkanmaan edunvalvontatoimistossa, joka toimi opinnäytetyön toimeksiantajana. Opinnäytetyön aiheeksi valikoitui pandemia-ajan työjärjestelyt aiheen ajankohtaisuuden vuoksi.

Opinnäytetyön teoriaosuudessa perehdyttiin yleisen edunvalvonnan toimintaa ohjaaviin lakeihin ja yleisen edunvalvonnan toimintaan. Teoriaosuudessa perehdyttiin lisäksi koronapandemiaan, työturvallisuuslakiin ja viranomaisten tarkentaviin määräyksiin pandemia-aikana. Lähdeaineistoa kerättiin eri oikeuslähteistä kuten laeista, oikeuskirjallisuudesta, viranomaisten ohjeista ja ajankohtaisista julkaisuista. Opinnäytetyössä selvitettiin työnantajan ja virkamiehen velvollisuuksia turvallisen työympäristön säilyttämiseksi poikkeuksellisessa pandemiatilanteessa.

Empiriaosuudessa kuvattiin pandemia-ajan työjärjestelyjä käytännössä ja niiden vaikutusta työn sujuvuuteen. Empiriaosuudessa selvitettiin, miten työjärjestelyjä toteutettiin digitaalisten työvälineiden avulla. Opinnäytetyön empiriaosuuteen haastateltiin Pirkanmaan edunvalvontatoimiston johtavaa yleistä edunvalvojaa.

Opinnäytetyön tuloksena syntyi selvitys siitä, miten työt pandemia-aikana järjestettiin Pirkanmaan edunvalvontatoimistossa. Opinnäytetyön tuloksena saatiin selville, että Pirkanmaan edunvalvontatoimiston pandemia-ajan työjärjestelyt tehtiin Valtiovarainministeriöltä, Sosiaali- ja terveysministeriöltä, Oikeusapu- ja edunvalvontapiirin poikkeustilannetyöryhmältä ja Länsi- ja Sisä-Suomen Oikeusapu- ja edunvalvontapiirin johtajalta saatujen ohjeistusten mukaisesti. Tuloksena todettiin, että Pirkanmaan edunvalvontatoimiston työt on mahdollistaa tehdä etätyönä.

The subject of this thesis was work arrangements during the COVID-19 pandemic in Pirkanmaa’s public guardianship office. Pirkanmaa’s public guardianship office was the client of this thesis. The work arrangements during a time of pandemic were chosen as the subject of this thesis because of its topicality.

The theoretical framework of this thesis was formed around the laws guiding public guardianship measures. The theoretical framework also covered how public guardianship operates in general. COVID-19 pandemic, occupational safety law and detailed provisions of the authorities were also viewed in the theory. Source materials were collected from different legal sources such as laws, legal literature, authorities’ instructions and topical publications. In this thesis the exception period duties of the employer and the official were sorted out.

The empirical part of the thesis described work arrangements during the COVID-19 pandemic in practice. Their effect on the fluency of working was also researched. In this part of the thesis the digital tools’ share of the work arrangements were measured. Pirkanmaa’s public guardianship office’s leading public guardian was interviewed for the empirical part of this thesis.

A review of the exception period work arrangements in Pirkanmaa’s public guardianship office was produced as a result of this thesis. As a result it was found out that the guidances for the work arrangements during COVID-19 pandemic came from the Ministry of Finance, Ministry of Social Affairs and Health, legal aid and public guardianship districts’ pandemic work group and West and Central Finland’s legal aid and public guardianship district’s leader. As a result was found that remote working is partially possible in this field of work in Pirkanmaa’s public guardianship office.