KoulutusalaJyväskylän ammattikorkeakouluLiiketalous, hallinto ja markkinointi
Viitteet 761-780 / 2867
-
Henkilöbrändäys osana Liigan ammattijääkiekkoilijoiden uraa
(2022)Opinnäytetyön tavoite oli tuottaa ajankohtaista tutkimusmateriaalia ja -tuloksia opinnäytetyön toimeksiantajalle Suomen Jääkiekkoilijat ry:lle eli Pelaajayhdistykselle. Tehtävänä oli selvittää Liiga-ammattijääkiekkoilijoiden ... -
Henkilökohtaisen palveluneuvojan sijoitusosaaminen, Case: Nordea Pankki Suomi Oyj, Keski-Suomi
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyön päätavoitteena oli selvittää, mikä on henkilökohtaisten palveluneuvojien sijoitusosaamisen taso Nordean Keski-Suomen alueen konttoreissa. Tutkimustulosten pohjalta etsittiin myös mahdollisia lisäkoulutustarpeita ... -
Henkilökunnan näkemys asiointikanavien muutoksen vaikutuksista asiakaskokemuksen luomiseen: case LähiTapiola Keski-Suomi
(2023)Teknologian nopea kehitys on ajanut asiakaspalvelun 2000-luvulla murrokseen finanssialalla, missä asiakaspalvelua on yhä enemmän siirretty verkkopalveluihin tai puhelinkanavaan. Tämä on ajanut vakuutusalan toimijoita ... -
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Case: Pyhtään kunta
(2021)Opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia toimeksiantajalle henkilöstö- ja koulutussuunnitelma lakiin sekä toimeksiantajan toiveisiin perustuen. Tämä opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä ja ... -
Henkilöstöedut osana työhyvinvointia ja työhyvinvoinnin johtamista
(2023)Työelämässä ja koko yhteiskunnassa on merkittäviä haasteita, kuten työ- ja toimintakyvyn haasteet, työikäisen väestön laskeva määrä ja pidentyvien työurien tavoittelu. Työelämältä kaivataan toimia, erityisesti ennaltaehkäiseviä ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Henkilöstökokemusta koskevan tiedon kerääminen ja hyödyntäminen osaamisen kehittämisessä ja palautteen annossa työntekijöille: yrityksen x alueorganisaation esihenkilöiden näkökulmasta
(2023)Opinnäytetyössä tarkasteltiin henkilöstöpalvelualalla toimivan yrityksen alueorganisaation esihenkilöiden näkökulmasta henkilöstötutkimusten hyödyntämistä osaamisen kehittämisessä, sekä palautteen annossa. Opinnäytetyön ... -
Henkilöstökonsultin työn tukeminen transformationaalisen johtamisteorian mukaan. Case: Manpower Oy
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2010)Opinnäytetyö tehtiin Manpowerille, ja sen tutkimusongelmana oli, miten esimies voi parantaa toimintaansa, jotta henkilöstökonsultti voi saavuttaa esimiehen asettamat tavoitteet. Lisäksi opinnäytetyössä tutkittiin, miten ... -
Henkilöstökoulutuksen kehittäminen tekniikan erikoisammattitutkinnossa
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2012)Työelämän pahoinvointiin pidetään yhtenä tekijänä huonoa johtamista. Johtaminen on muuttumassa autoritäärisestä johtamisesta enemmän keskustelevaan johtamiseen. Itsetunto, tunneäly ja erilaisten persoonien ymmärtäminen ... -
Henkilöstölähtöinen ohjelmistorobotiikan yhteiskehittäminen ja osallisuuden kokemukset Aallon Jyväskylässä
(2020)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa tilitoimisto Aallon Jyväskylän kiinteistöalojen ostoreskontranhoitajien asenteita ja suhtautumista ohjelmistorobotiikan käyttöönottoon sekä selvittää heidän kokemansa yhteiskehittämisen ... -
Henkilöstön edustajien kokemuksia Jyväskylän kaupungin yhteistoimintamenettelyistä vuosina 2013 - 2014
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2016)Lakisääteiset yhteistoimintamenettelyt ovat uusi asia Suomen kunnissa. Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia Jyväskylän kaupungilla työskentelevien Jyty-liittoon kuuluvien henki-löstön edustajien kokemuksia Jyväskylän ... -
Henkilöstön kokemuksia uudesta palkkausjärjestelmästä Sisä-Suomen verotarkastusyksikössä
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia kuinka henkilöstö on kokenut uuden palkkausjärjestelmän Sisä-Suomen verotarkastusyksikössä. Tutkimuksen tietoperusta muodostui palkkauksen, palkkausjärjestelmien ja työelämän muutoksien ... -
Henkilöstön kokemus muutoksessa ja henkilöstön kokemuksen johtaminen: Case Yritys H
(2023)Tässä opinnäytetyössä tutkitaan Yrityksen H fuusiota, jossa kahdesta yhtiöstä on muodostettu uusi yhtiö ja fuusion vaikutuksia henkilöstön kokemukseen muutoksen aikana. Tutkimuksen tavoitteena on ymmärtää, miten muutos on ... -
Henkilöstön sitouttamisen keinot Yhdysvalloissa 2020-luvulla: Kuvaileva kirjallisuuskatsaus
(2023)Yhdysvalloissa toimivat yritykset ovat kokeneet ennennäkemättömiä haasteita pitää kiinni omista työntekijöistään sekä houkutellessaan uusia työntekijöitä 2020-luvulla. Avoimiin työtehtäviin nähden työnhakijoita on liian ... -
Henkilöstön työssä jaksamisen mittaaminen kasvuyrityksessä
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2018)Tutkimuksen tarkoituksena oli mitata työssä jaksamisen taso toimeksiantajan yhtiössä. Tavoitteena oli myös tehdä toimiva mittari myöhemmin tehtäviä kyselyitä varten niin, että sitä voidaan käyttää myös yhtiön kasvaessa ja ... -
Henkilöstön työtyytyväisyyden ylläpito työn tuloksellisuuden maksimoimiseksi
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2018)Majoituspalveluorganisaatio X on laajentuva yritys. Laajentumisen takia yrityksen vastaanottovirkailijoiden määrää kasvatettiin. Produktiivisen toiminnan perusedellytys on työtyytyväisyyttä kokeva henkilöstö. Työhönsä ... -
Henkilöstöopas CASE Green Carbon: millainen henkilöstöopas sopii yritykselle Green Carbon?
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda selkeä runkoinen henkilöstöopas yritykselle Green Carbon. Toimeksiannon taustalla toimi tarve yhdenmukaiselle henkilöstöoppaalle, joka kokoaisi kasaan toimeksiantajayrityksen hajanaiset ... -
Henkilöstöpalveluyrityksen B2B-palvelun laatu
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2016)Laadukas palvelu on tänä päivänä erittäin tärkeä kilpailuvaltti palveluyrityksille. Yritysten tulee tietää asiakkaidensa odotukset ja tarpeet, jotta ne voivat tarjota tarpeeksi laadukasta palvelua. Tutkimuksen tavoitteena ... -
Henkilöstöpalveluyrityksen tunnettuus ja mielikuvat korkeakouluopiskelijoiden keskuudessa : Case: VMP Group, Jyväskylä
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2013)Henkilöstöpalveluyrityksiä leimaavat huono imago ja ennakkoluulot, jotka vaikuttavat osaltaan myös työnhakijoiden mielikuviin siitä, kannattaako henkilöstöpalveluyrityksen kautta hakea töitä. Opinnäytetyön toimeksiantajana ... -
Henkilöstösuunnitelman hyödynnettävyys johtamisessa : Case: Jyväskylän kaupunki
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2014)Jyväskylän kaupunkia on viime vuosina rasittanut muun maan tavoin samanaikaisesti niin rakenteellisen kasvun kuin julkisen taloudenkin kestävyyden ongelmat sekä vaikea suhdannetilanne. Jyväskylän Kaupungin taloudellisen ... -
Henkilöstötutkimuksella mitattavan esimiestyön parhaat käytännöt ja kehittämiskohteet
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2017)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten esimiehet voisivat toteuttaa henkilöstötutkimuksella mitattavia esimiestyön teemoja monipuolisemmin työssään. Opinnäytetyössä näitä teemoja käsiteltiin parhaita käytäntöjä ja ...


















