Haku
Viitteet 1-10 / 53
Henkilöstöjohtaminen itseohjautuvassa organisaatiossa: Case GreenStar Hotels Oy
(2021)
Henkilöstöjohtaminen on yksi yrityksen tärkeimpiä menestystekijöitä. Tutkimuksen tehtävänä oli tunnistaa henkilöstöjohtamiseen liittyviä kehittämiskohteita joihin yrityksen johdon tulisi jatkossa kiinnittää huomiota. ...
Kaupinnassa olevien nimikkeiden hallinnan kehittäminen: Case Vilakone
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda materiaaliohjaukseen menetelmä nyt yrityksellä käytössä olevan kaupintavaraston hallinnan helpottamiseksi ja tutkia, miten työntekijät sitoutetaan jatkuvaan parantamiseen lean-oppien ...
Esihenkilöiden kokemuksia etäjohtamisesta COVID-19-pandemian aikana
(2021)
Keväällä 2020 koronapandemiatilanne paheni Suomessa. Hallitus kehotti kaikkia yrityksiä siirtymään etätyöhön, joilla oli siihen mahdollisuus. Yritykset siirtyivät etätöihin koteihin nopealla aikataululla. Yritysten muuttuminen ...
Esimiesten näkemykset työelämätaidoista toimivassa työyhteisössä
(2021)
Työelämä muuttuu ja työympäristö, menetelmät ja toimintatavat sen rinnalla. Työelämä vaatii koko ajan uutta. Eri sukupolvet ja kulttuurit samassa työyhteisössä luovat kokonaan uuden työkulttuurin, johon on jokaisen ...
Tiimiytyminen organisaation muutostilanteessa
(2021)
Tutkimuksen taustalla oli sosiaali- ja terveysalalla toimivan organisaatio X:n kehitysvammapalveluja koskeva organisaatiomuutos, jonka yhteydessä neljän eri toimipisteen henkilöstö haluttiin tiimiyttää yhdeksi tiimiksi. ...
Toimiva työyhteisö: tavoitteena kehittämiskäytänteiden uudistaminen
(2021)
Työterveyslaitoksen määritelmän mukaan toimivassa työyhteisössä on yhteinen päämäärä ja tavoite sekä selkeä työn- ja vastuunjako: jokainen tietää, mitä häneltä odotetaan työssä. Toimintatavat on sovittu yhdessä ja päätöksenteko ...
Sukupuolistereotypiat sekä urakehitykseen vaikuttaneet tekijät varhaiskasvatusalan naisjohtajien näkökulmasta
(2021)
Sukupuolten väliseen epätasa-arvoon työelämässä on kiinnitetty niin Suomessa kuin kansainvälisesti huomiota jo pitkän aikaa. Työelämää ja sukupuolta tarkastelevat tutkimukset ovat tuoneet esille organisaatioissa ja niiden ...
Kriisiajan virtuaalijohtaminen:covid-19
(2021)
Vuonna 2020 tartuntatauti covid-19 aiheutti maailmanlaajuisen kriisin, jonka myötä taudin leviämisen ehkäisemiseksi sekä tartuntojen vähentämiseksi pelkästään Suomessa siirtyi miljoona ihmistä virtuaalityöhön. Kriisi ja ...
Esimiestyön merkitys työidentiteetille
(2021)
Työelämän muutoksista ja yksilöiden korostumisesta organisaatioissa johtuen työidentiteetti on noussut käsitteenä pinnalle. Työidentiteettin vaikuttavat yksilön tausta, koulutus, sosiaaliset vuorovaikutussuhteet sekä työhön ...
Palvelevan johtamisen nykytila eri sukupolvien kokemana
(2021)
Palveleva johtaminen on vielä tuore johtamisen väline työelämässä. Palveleva johtaminen perustuu Robert K. Greenleaftin filosofiaan palvella työntekijöitä ja asettaa organisaation etu oman edun edelle. Tutkimuksella ...