Haku
Viitteet 1-10 / 14
Työhön paluu pitkän psyykkisen sairausloman jälkeen
(2020)
Tutkimuksessa tutkittiin työhön paluuta pitkän psyykkisistä syistä johtuvan sairausloman jälkeen. Tutkimuksella haettiin syvempää ymmärrystä siitä, millainen vaikutus esimiehen toiminnalla on työntekijän työhön paluun ...
Toimiva kehityskeskustelu
(2019)
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi teknologia-alan yritys. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, millaisena toimeksiantajan työntekijät ja esimiehet kokevat käytössä olevan kehityskeskusteluprosessin ja -lomakkeet. ...
Palautteen vaikutus työntekijän hyvinvointiin: Case Tampereen Toteemi Oy
(2020)
Tampereen Toteemi Oy on telemarkkinointialan yritys. Toteemi haluaa kehittää johtamista sekä työntekijöiden hyvinvointia entistä parempaan suuntaan. Tutkimuksen tavoitteena oli löytää keinoja Tampereen Toteemin esimiehistölle ...
Esimiehen kokonaisvaltainen hyvinvointi
(2019)
Opinnäytetyön tutkimuksen lähtökohtana oli selvittää, millaiseksi esimiehet kokevat kokonaisvaltaisen hyvinvointinsa Pentti Sydänmaanlakan kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin eli kokonaiskuntoisuuden mallin mukaan, millä tasolla ...
Integroitu kirjallisuuskatsaus etäjohtamisen vaikutuksista työhyvinvointiin
(2020)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia olemassa olevaa tietoa etäjohtamisen vaikutuksista työhyvinvointiin. Etäjohtaminen on lisääntynyt kehittyvän teknologian seurauksena, minkä vuoksi aihe on hyvin ajankohtainen.
Opinnäytetyö ...
Ajojärjestelijöiden ajankäytön ja lähiesimiestyön kehittäminen
(2020)
Opinnäytetyön aiheena oli tutkia Kuljetusliike Taipale Oy:n Jyväskylän toimipisteen ajojärjestelijöiden päivittäisiä työtehtäviä ja ajankäyttöä. Tavoitteena oli tutkia ajojärjestelijöiden ajankäyttöä ja löytää kehityskohteita ...
Älykkäästi johtava esimies: Integroitu kirjallisuuskatsaus työhyvinvointia tähtäävään älykkääseen johtamiseen
(2021)
Älykäs johtaminen nähdään esimiehen moniosaamisena sekä esimieheltä vaaditaan erilaisia ominaisuuksia. Tärkeimpänä esimiehen ominaisuutena pidetään kuitenkin vahvaa vuorovaikutustaitoa sekä kykyä ja halua työskennellä ...
Työhyvinvointia ja työmotivaatiota lisääviä keinoja lastensuojeluyksikössä työntekijöiden näkökulmasta
(2022)
Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona eräälle lastensuojeluyksikölle Etelä-Pohjanmaalla. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää lastensuojeluyksikön työntekijöiden työhyvinvoinnin tilaa ja sitä ylläpitäviä sekä ...
Keski-Suomen pelastuslaitoksen työhyvinvoinnin tila ja kehittämistarpeet : selvitys kyselytutkimuksen perusteella 2021
(2022)
Työhyvinvointi on kokonaisuus, johon vaikuttavat kaikki ihmisen ympärillä olevat asiat ja tekijät. Työhyvinvointia voidaan tukea johtamisella, mutta työntekijällä on myös itsellään vastuu omasta hyvinvoinnistaan.
Tutkimuksen ...
Palautteen vaikutus työn merkityksellisyyden kokemukseen : Jämsän kaupungin työntekijöiden kokemana
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitä työn merkityksellisyys tarkoittaa Jämsän kaupungin työntekijöille ja pystytäänkö siihen vaikuttamaan palautteen keinoin. Tutkimuksella haluttiin myös saada selville kokemusperäistä ...