Haku
Viitteet 1-10 / 11
Osa-aikaisuuden vaikutukset työmotivaatioon ja sitoutumiseen päivittäiskaupan yrityksessä X
(2021)
Kaupan alalla työntekijöiden keskuudessa osa-aikaiset työsuhteet ovat yleisiä. Yhä useampi työntekijä työskentelee osa-aikaisesti erilaisilla tuntisopimuksilla joko vapaaehtoisesti tai vastentahtoisesti. Osa-aikaiset ...
Myymäläryhmätyöskentelyn merkitys motivaatiolle ja työhyvinvoinnille: Case Alko Oy
(2020)
Alko Oy:ssa on vuonna 2017 siirrytty yhden myymälän sijaan toimimaan myymäläryhmissä. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten työntekijät kokevat myymäläryhmätyöskentelyn ja onko myymäläryhmätyöskentelyllä merkitystä ...
Esihenkilön johtamisen merkitys työntekijän motivointiin
(2023)
Viimeaikaisten tutkimuksien mukaan työnimu ja työkyky ovat heikentyneet työpaikoilla ja jopa useampi kuin joka neljännes työssä käyvä kokee työuupumusoireita. Työuupumusoireet kasvoivat erityisesti alemman koulutusasteen ...
Palkitsemisen kehittäminen : Case: Äänekosken kaupunki
(2020)
Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia strategista palkitsemista ja palkitsemista johtamisen välineenä. Tarkoituksena oli laatia kehittämisehdotus palkitsemisen uudistamiseksi kohdeorganisaatiossa. Tutkimuksessa selvitettiin, ...
Työhyvinvoinnin johtaminen yökerhoissa nuorten työntekijöiden näkökulmasta
(2020)
Tutkimuksessa haluttiin selvittää, miten nuoret työntekijät kokivat työhyvinvoinnin johtamisen yökerhoissa sekä löytää tutkimuksen pohjalta mahdollisia kehitysideoita työhyvinvoinnin johtamisen parantamiseksi. Tutkimus ...
Työntekijöiden motivaatio ja sen tukeminen Yrityksessä X
(2023)
Opinnäytetyössä tutkittiin monialaisen Yritys X:n työntekijöiden työmotivaatioon vaikuttavia tekijöitä, ja tutkimuksen tavoitteena oli muodostaa näkemys motivaatiotekijöiden vaikutuksesta uran eri vaiheissa sekä siitä, ...
Liikunta työhyvinvoinnin tukena
(2023)
Työterveyslaitoksen mukaan liikunnalla on keskeinen merkitys työ- ja toimintakykyä uhkaavien ja heikentävien sairauksien ennaltaehkäisyssä. Fyysinen, sekä psyykkinen ja sosiaalinen toimintakyky yhdessä vaikuttavat keskeisesti ...
Hiljainen lopettaminen johtamisen näkökulmasta
(2023)
Hiljainen lopettaminen on nousut viime vuosien aikana maailman laajuiseksi työelämän ilmiöksi. Ilmiössä työntekijä haluaa pitää työpaikkansa tekemällä vain työn minimivaatimukset. Hiljaiseen lopettamiseen voi olla monia ...
Boreoutin ja ketterän oppimisen yhteys
(2023)
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, onko ketterällä oppimisella ja työssä tylsistymisellä eli boreoutilla yhteyttä. Tärkeänä tarkastelun kohteena oli myös ketterän oppimisen asema työssä tylsistymisen ehkäisemisessä. ...
Positiivisen johtamisen näkökulmia yksilön ja työyhteisön hyvinvointiin
(2023)
Tutkimuksen lähtökohtana oli tarkastella positiivisen johtamisen vaikutusta yksilön hyvinvoinnin kautta myös työhyvinvointiin työyhteisössä. Esihenkilöiden ja työyhteisön henkisen työhyvinvoinnin tutkiminen ja siinä uusien ...