Haku
Viitteet 1-5 / 5
Toimiva kehityskeskustelu
(2019)
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi teknologia-alan yritys. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, millaisena toimeksiantajan työntekijät ja esimiehet kokevat käytössä olevan kehityskeskusteluprosessin ja -lomakkeet. ...
Lähijohtajuuden kehittäminen osallistavassa organisaatiossa
(2022)
Tutkimuksen tavoitteena oli kehittää lähijohtajuutta itseohjautuvia tiimejä tukevaksi niin, että lähijohtajan on käytännössä mahdollista toteuttaa häneen kohdistuvat vaatimukset. Tarkoituksena oli kartoittaa lähijohtamisen ...
Esimiehen vuorovaikutustaitojen merkitys alaisten muutosvalmiuteen
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, minkälaisia vaikutuksia esimiehen vuorovaikutuksella on alaisten muutosvalmiuteen. Koska muutokset ovat suuri osa yritysten arkea nykymaailmassa ja muutokset onnistuvat vain, jos ...
Esihenkilöiden kokemuksia valmentavasta myyntijohtamisesta
(2022)
Valmentava johtamistapa on varsin ajankohtainen johtamisen aihealueella. Valmentavan johtamisosaamisen merkitys korostuu arvioitaessa yritysten menestymistä kaikilla mittareilla. Myös kohdeyritys kehittää
valmentavaa ...
Esihenkilön vuorovaikutustaitojen vaikutus alaisten työhyvinvointiin ja motivaatioon
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää esihenkilön vuorovaikutustaitojen merkitystä työntekijöiden työhyvinvointiin pohtimalla mitä esihenkilöt voisivat tehdä toisin ja paremmin jotta työhyvinvointi ja motivaatio työhön ...