Haku
Viitteet 151-160 / 215
COVID-19 pandemian vaikutukset sairaanhoitajien työhyvinvointiin: kuvaileva kirjallisuuskatsaus
(2023)
Uusi koronavirus COVID-19 levisi maailmanlaajuiseksi pandemiaksi vuoden 2020 keväänä ja aiheutti merkittävää kuormitusta jo ennestään kuormittuneelle terveydenhuollon järjestelmälle.
Opinnäytetyön tavoitteena oli kuvailevan ...
Seri-hoitajien kokemuksia henkisestä työhyvinvoinnista
(2023)
Suomalaisissa seri-tukikeskuksissa työskentelee hoitoalan ammattilaisia, jotka tekevät tärkeää kriisityötä seksuaalisuutta loukkaavan väkivallan uhrien auttamiseksi. Näitä hoitotyöntekijöitä kutsutaan Suomessa seri-hoitajiksi. ...
Esihenkilön työkalut psykososiaalisen kuormituksen vähentämiseksi
(2023)
Työelämä on muuttumassa, pula osaajista on todellista. Työhyvinvoinnilla on suuri merkitys kilpailutekijänä. Jokaisella työntekijällä on oikeus hyvään johtamiseen ja töissä täytyy voida hyvin. Työnantajan on oltava selvillä ...
Esihenkilötyön merkitys työhyvinvointiin ja palvelun laatuun
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää esihenkilötyön merkitystä työntekijöiden työhyvinvointiin ja miten työssä jaksaminen vaikuttaa palvelun laatuun ravintola-alalla. Aihe on tärkeä, sillä ravintola-alalla on ollut jo ...
Hiljainen lopettaminen johtamisen näkökulmasta
(2023)
Hiljainen lopettaminen on nousut viime vuosien aikana maailman laajuiseksi työelämän ilmiöksi. Ilmiössä työntekijä haluaa pitää työpaikkansa tekemällä vain työn minimivaatimukset. Hiljaiseen lopettamiseen voi olla monia ...
Z-sukupolven sitouttaminen ikäihmisten hoitotyöhön lähijohtamisen keinoin.
(2023)
Sosiaali- ja terveysala ja etenkin vanhustyö ovat nyt suurennuslasin alla. Ala on ollut mediassa vahvasti esillä ja vanhustyön puutteet ovat puhuttaneet kansaa ympäri Suomen. Erityistä huolta ovat aiheuttaneet hoitajamitoitus, ...
Toimintaterapeuttien kokemuksia työn veto- ja pitovoimaan vaikuttavista tekijöistä lasten- ja nuorisopsykiatrian alueella. Ryhmähaastattelututkimus
(2023)
Työvoimapula on ilmiö, joka haastaa sosiaali- ja terveysalaa kokonaisvaltaisesti ja ajankohtaisesti. Työvoimapulan vuoksi on alettu selvittämään mitkä tekijät houkuttelevat työntekijöitä töihin sekä mitkä tekijät sitouttavat ...
Lähiesihenkilön johtamisen vaikutus sairaanhoitajan työhyvinvointiin
(2023)
Sairaanhoitajan työssä korostuu lähiesihenkilön vastuullinen, arvostava ja oikeudenmukainen johtaminen, jolla on suuri kokonaisvaltainen vaikutus sairaanhoitajan työhyvinvointiin, työasenteisiin, työssä pysymiseen, työkykyyn ...
Sairaanhoitajan työhyvinvointi kotisaattohoidon kontekstissa: koetut kuormitustekijät sekä näkemykset työssä jaksamisen tukemisesta
(2023)
Sairaanhoitajien siirtyminen muille aloille on viime vuosien aikana kiihtynyt, mitä ovat suurelta osin selittäneet hoitotyön kuormittavuuden ja työssä jaksamisen teemat. Samaan aikaan väestön ikääntyminen on kasvattanut ...
Boreoutin ja ketterän oppimisen yhteys
(2023)
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, onko ketterällä oppimisella ja työssä tylsistymisellä eli boreoutilla yhteyttä. Tärkeänä tarkastelun kohteena oli myös ketterän oppimisen asema työssä tylsistymisen ehkäisemisessä. ...







