Haku
Viitteet 161-170 / 215
Yksilön keinot lisätä työhyvinvointia työn imua kehittämällä
(2023)
Työmaailma elää jatkuvassa muutoksessa, minkä takia työhyvinvointi ja työn imu ovat aina tärkeitä teemoja. Erityisen ajankohtaiseksi nuo teemat nousivat yllättäen alkaneen Covid-19 pandemian myötä. Tilanne mullisti ihmisten ...
Esihenkilöiden kokemuksia Sparky-työkalusta johtamisen ja psykologisen turvallisuuden parantamisen tukena
(2023)
Sparky-työkalulla voidaan organisaatioissa kiinnittää entistä enemmän huomiota tiimien hyvinvointiin reaaliaikaisesti. Toimeksiantajalla oli tarve tiedolle siitä, kuinka he voivat kohdeorganisaatioissaan tukea tiimiä ja ...
Kehitä työhyvinvointia työtä tuunaamalla : Käsikirja työyhteisöille
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2023)
HR-analytiikan rooli positiivisen työntekijäkokemuksen muodostumisessa
(2023)
Henkilöstöanalytiikka (HR-analytiikka) ja työntekijäkokemus ovat ajankohtaisia teemoja työmarkkinoilla, sillä henkilöstöhallinto on digitalisoitumassa enenevissä määrin ja monilla aloilla on suuri pula työntekijöistä. ...
Työn tuunaaminen, työn merkityksellisyys ja muotoiluajattelu työhyvinvoinnin kehittämisessä
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2023)
Tässä julkaisusarjassa tarkastellaan työhyvinvointia ja sen kehittämistä. Näkökulmina ovat työn tuunaaminen, työn merkityksellisyys ja muotoiluajatteluun perustuva työhyvinvoinnin muotoilu. Artikkeleista koostuva julkaisusarja ...
Occupational wellbeing of managers in the company offering tourism services in Northern Italy
(2023)
Työhyvinvointi on kehittynyt vuosia ja siitä on tullut yhä tärkeämpää turismin alalla. Työhyvinvointi on tunnistettu työpaikoilla jopa paremmin, koska terveet työtekijät ovat yritykselle tärkeä voimavara. Tässä tutkimuksessa ...
Yhdessä tehty : Henkilöstö mukaan kestävän työmatkaliikkumisen kehittämiseen
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2023)
Etevää etäjohtamista : Kohti parempaa monipaikkaista työarkea
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2023)
Työhyvinvoinnin johtaminen yhteiskuntavastuun ja pk-yrityksen näkökulmasta
(2023)
Työhyvinvoinnin johtaminen korostuu tämän päivän työelämässä, koska työ on enemmän vuorovaikutusta vaativampaa ja se kuormittaa henkilöstöä eri tavalla kuin ennen. Pk-yrityksen näkökulmasta työhyvinvoinnin johtaminen on ...
Johtamisen vaikutukset henkilöstön hyvinvointiin ravintola-alalla
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työntekijöiden työhyvinvoinnin tilaa ravintola-alalla ja esihenkilö
työn vaikutuksia siihen. Opinnäytetyössä tarkoituksena oli myös selvittää, mitkä asiat vaikuttavat työntekijän
...







