Haku

Tutkimuksen lähtökohtana oli tarkastella positiivisen johtamisen vaikutusta yksilön hyvinvoinnin kautta myös työhyvinvointiin työyhteisössä. Esihenkilöiden ja työyhteisön henkisen työhyvinvoinnin tutkiminen ja siinä uusien ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa Mustankorkean perehdytysprosessin nykytilaa sekä kehittää toimeksiantajalle konkreettinen esiperehdytysmateriaali, jota voidaan hyödyntää uusien työntekijöi-den perehdytyksessä. ...

Työelämässä ja koko yhteiskunnassa on merkittäviä haasteita, kuten työ- ja toimintakyvyn haasteet, työikäisen väestön laskeva määrä ja pidentyvien työurien tavoittelu. Työelämältä kaivataan toimia, erityisesti ennaltaehkäiseviä ...

Tässä opinnäytetyössä tarkasteltiin vuorotyön yhteyttä sairaanhoitajan työuupumuksen syntyyn. Opinnäytetyöllä haluttiin herättää ajatuksia sekä keskustelua vuorotyötä tekevän sairaanhoitajan näkökulmasta, miten vuorotyö ...

Puhtauspalvelualan henkilöstön saatavuus ja pysyvyys ovat olleet alan keskiössä useampia vuosia. Työntekijätason lisäksi haasteita koetaan toimihenkilötasolla. Yritykset tekevät linjauksia ja toimia, joilla pyritään ...

Positiivinen työntekijäkokemus on strateginen kilpailuetu liiketoiminnan suorituskyvyn ylläpitämisessä ja parantamisessa. Tutkimuksen tehtävänä oli selvittää toimeksiantajayrityksen henkilöstön kokema työntekijäkokemuksen ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiannon kehityskohteet perehdyttämisestä sekä tarpeet, kun tehdään uusi perehdytysopas. Tarkoituksena oli tehdä toimeksiannolle perehdytysopas, minkä ohella halut tiin tutkia ...

Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Jyväskylässä sijaitseva kahvilakonditoria Miriam’s Oy. Aiheena oli esihenkilötyön vaikutus psyykkiseen työhyvinvointiin toimeksiantajan yrityksessä. Teoreettisen tietoperustan pääkäsitteenä ...

Suomessa työnantajan toimintaa ohjaavat lait ja velvoitteet koskevat samalla tavalla myös kolmannen sektorin työnantajia, jotka omalta osaltaan ovat hyvin erityisessä asemassa perinteisiin työpaikkoihin nähden. Kolmannella ...

Aims Intensified job demands (IJDs) and their effects on employee burnout, work engagement and patient satisfaction were investigated across different work units and occupational groups in a healthcare setting. Design A ...