Haku
Viitteet 1861-1870 / 2867
A company-specific collective agreement’s impact on employer brand in the Finnish labor market
(2023)
The Finnish government and trade unions have taken steps in the past decade towards companies having more bargaining power over their working terms and conditions in the form of local bargaining and company-specific ...
Menestyviä naisia pärinän takana: naisten kertomuksia uristaan ja johtajuudestaan rallin MM-sarjassa
(2023)
Vaikka naisia nähdään jonkin verran rallin MM-sarjan parissa erilaisissa työtehtävissä, on naisjohtajien osuus alalla toimivissa yrityksissä ja sidosryhmissä vielä varsin alhainen. Tutkimuksella naisten urista ja ...
Yksilön keinot lisätä työhyvinvointia työn imua kehittämällä
(2023)
Työmaailma elää jatkuvassa muutoksessa, minkä takia työhyvinvointi ja työn imu ovat aina tärkeitä teemoja. Erityisen ajankohtaiseksi nuo teemat nousivat yllättäen alkaneen Covid-19 pandemian myötä. Tilanne mullisti ihmisten ...
The Impact of the Covid-19 Crisis on Chinese Supply Chain Management: studying the Impact of Covid-19 on the Chinese Supply Chain Management Industry through Archival Research
(2023)
Supply Chain Management (SCM) refers to the coordinated management of all the activities involved in moving goods and services from their production stage to the final delivery to customers. SCM is crucial in optimizing ...
Valmentava johtaminen esihenkilötyössä: case Patria Oyj
(2023)
Opinnäytetyön tutkimuksen kohteena oli Patria Oyj:n valmentava johtaminen esihenkilötyössä. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää toimeksiantajaorganisaation valmentavan johtajuuden nykytila ja tavoitteena oli nostaa ...
Myyjien osaamisen johtaminen arvopohjaisessa myynnissä
(2023)
Arvojen muutoksen sekä matkailu- ja ravintola-alan kustannusten nousun myötä, asiakasarvolähtöisyys tulee korostumaan tulevaisuudessa huomattavasti. Tämän vuoksi on erityisen tärkeä ymmärtää asiakkaiden tarpeita, jotta ...
Esihenkilöiden kokemuksia Sparky-työkalusta johtamisen ja psykologisen turvallisuuden parantamisen tukena
(2023)
Sparky-työkalulla voidaan organisaatioissa kiinnittää entistä enemmän huomiota tiimien hyvinvointiin reaaliaikaisesti. Toimeksiantajalla oli tarve tiedolle siitä, kuinka he voivat kohdeorganisaatioissaan tukea tiimiä ja ...
HR-analytiikan rooli positiivisen työntekijäkokemuksen muodostumisessa
(2023)
Henkilöstöanalytiikka (HR-analytiikka) ja työntekijäkokemus ovat ajankohtaisia teemoja työmarkkinoilla, sillä henkilöstöhallinto on digitalisoitumassa enenevissä määrin ja monilla aloilla on suuri pula työntekijöistä. ...
Improving brand image and market share on special transportations in Northern Europe
(2023)
Customer satisfaction surveys have been carried out regularly in numerous logistics companies, associations, and public authorities. Surveys are typically commissioned by market research institutes, but it can also be ...
Aloittelevan vaateyrityksen brändäyksen mahdollisuudet ja haasteet Suomessa
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli saada mahdollisimman paljon tietoa ja dataa siitä millaisia mahdollisuuksia ja haasteita voi vaatealan brändeillä olla Suomessa. Ensimmäinen tavoite oli kartoittaa tietoa siitä mitä brändi ...








