Haku
Viitteet 2361-2370 / 2867
Asiakastieto kilpailukyvyksi : Tutkimus Suur-Jyväskylän Lehti Oy:n asiakastyytyväisyydestä
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2009)
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää Suur-Jyväskylän Lehti Oy:n aktiivisten asiakkaiden asiakastyytyväisyys ja se, miksi nukkuvat asiakkaat ovat vähentäneet ilmoittelua tai lopettaneet ilmoittelun lehdessä kokonaan. ...
The sustainable workplaces : NOKIA & Lindström as a case study
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2012)
The main objective of this study was to Emphasis and Raise the significance, acceptability and practice of Sustainability in our daily routines during the office hours at workplaces. As most of people spent their day time ...
VAIKEUKSIEN KAUTTA VOITTOON? : Pohjoismaalaisen matkaopastiimin kehittyminen kesäkauden aikana
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2012)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia pohjoismaalaisen matkaopastiimin muodostumista ja kehittymistä kesäkauden 2012 aikana. Tiimin kulkeman kehityspolun lisäksi tutkittiin tiimin kohtaamia vuorovaikutushaasteita ja ...
HUOLELLINEN PEREHDYTYS AVAIN MENESTYKSEEN : Case Parempaa Oloa Päivään JKL Oy
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2012)
Perehdytys on tärkeässä roolissa uuden työntekijän aloittaessa työt. Toimeksiantajayritys on alle 10 hengen yritys, jonne on palkattu ensimmäiset työntekijät. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, kuinka hyvin työntekijöiden ...
Liiketoimintasuunnitelman ja perehdytysohjelman laatiminen : Case Jyvässeudun LaatuLaskenta Tmi
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2012)
Opinnäytetyön tavoitteena oli päivittää Jyvässeudun LaatuLaskenta Tmi:n liiketoimintasuunnitelma ja laatia yritykselle perehdytysohjelma. Jyvässeudun LaatuLaskenta Tmi on Jyväskylässä ja sen lähiympäristössä toimiva pieni ...
Managing multigenerational workforce : how to bridge the generation gaps?
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2012)
The research project was conducted for restaurant Salitintti, the main restaurant of Rantasipi Laajavuori. The purpose of the study was to examine generational differences in values, expectations and working methods. Another ...
Tulospalkkausjärjestelmä osana kannustavaa palkkausta - Case Jyväskylän kaupunki
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2011)
Tulospalkkausjärjestelmä on kannustinjärjestelmä, joka tähtää henkilöstön työmotivaation ja hyvinvoinnin parantumiseen sekä työskentelyn tehostamiseen ja tuottavuuden kasvattamiseen. Se
toimii myös tärkeänä johtajien ...
Ikäihmisten sähköisten pankkipalveluiden käyttö.
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2017)
Teknologinen kehitys on muokannut pankkitoimintaa merkittävästi parin viimeisen vuosikymmenen aikana. Tämä on näkynyt hyvin pankkien tarjoamissa palveluissa, jotka siirtyvät enenevissä määrin verkkoon sähköisiksi ja joiden ...
A Strategic Marketing Plan : Case Company Mundus Aer Oy
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2012)
Tiivistelmä
Nykypäivän liikemaailma on erittäin kilpailullinen ja yritykset taistelevat aggressiivisesti suojellakseen reviiriään. Samaan aikaan asiakkaat ovat vaativampia ja tietoisempia saatavilla olevista tuotteista ...
PK-YRITYKSEN SISÄISEN VIESTINNÄN KEHITTÄMINEN
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2012)
Opinnäytetyössä selvitettiin kohdeyrityksen sisäisen viestinnän nykytilaa ja kehittämiskohteita. Samalla selvitettiin, voidaanko kehittämisessä käyttää sähköisiä verkkotyökaluja tai sosiaalisen median välineitä.
Tutkimus ...









