Haku

Työelämä on muuttunut viimeisten vuosien aikana monella tapaa siitä mihin on totuttu. Suurten ikäluokkien eläköityessä uudet sukupolvet siirtyvät työelämään ja he tuovat mukanaan kokonaan uudenlaisia tapoja tehdä ja kokea ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli ymmärtää aloittavien esihenkilöiden työssään kokemia haasteita ravintola-alalla. Ravintola-ala on kohdannut viime aikoina haasteita koronapandemian jälkivaiku tusten seurauksena ja yleisen ...

Työhyvinvoinnin johtaminen korostuu tämän päivän työelämässä, koska työ on enemmän vuorovaikutusta vaativampaa ja se kuormittaa henkilöstöä eri tavalla kuin ennen. Pk-yrityksen näkökulmasta työhyvinvoinnin johtaminen on ...

Ymmärrys työmotivaation johtamisesta palkitsemisen keinoin avartaa käsityksiä erilaisten palkitsemisen osa-alueiden hyödyntämisestä johtamisen keinona. Palkitsemisen vaikutus asiantuntijaorganisaatiossa korostuu, sillä ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työntekijöiden työhyvinvoinnin tilaa ravintola-alalla ja esihenkilö työn vaikutuksia siihen. Opinnäytetyössä tarkoituksena oli myös selvittää, mitkä asiat vaikuttavat työntekijän ...

Tutkimuksen lähtökohtana oli tarkastella positiivisen johtamisen vaikutusta yksilön hyvinvoinnin kautta myös työhyvinvointiin työyhteisössä. Esihenkilöiden ja työyhteisön henkisen työhyvinvoinnin tutkiminen ja siinä uusien ...

Työelämässä ja koko yhteiskunnassa on merkittäviä haasteita, kuten työ- ja toimintakyvyn haasteet, työikäisen väestön laskeva määrä ja pidentyvien työurien tavoittelu. Työelämältä kaivataan toimia, erityisesti ennaltaehkäiseviä ...

Ruoan verkkokaupan tehokas keräily on avainasemassa ruoan verkkokaupan kannattavuutta mitattaessa. Henkilöstökulut muodostavat ison osan liikevaihdon kuluista, ja on ensiarvoisen tärkeää saada keräilytehokkuus hyvälle ...

Puhtauspalvelualan henkilöstön saatavuus ja pysyvyys ovat olleet alan keskiössä useampia vuosia. Työntekijätason lisäksi haasteita koetaan toimihenkilötasolla. Yritykset tekevät linjauksia ja toimia, joilla pyritään ...

Positiivinen työntekijäkokemus on strateginen kilpailuetu liiketoiminnan suorituskyvyn ylläpitämisessä ja parantamisessa. Tutkimuksen tehtävänä oli selvittää toimeksiantajayrityksen henkilöstön kokema työntekijäkokemuksen ...