Haku
Viitteet 1-10 / 56
Kokemuksia hybridityöstä ja sen merkityksestä yhteisöllisyydelle
(2024)
Joulukuussa 2019 alkaneen koronapandemian seurauksena hybridityö lisääntyi merkittävästi työn tekemisen muotona. Pandemia kiihdytti työn tekemisen monimuotoistumista, koska työ ei ole enää niin riippuvainen ajasta ja ...
Valtuuttamisen merkitys henkilöstön sitoutumiseen ja työmotivaatioon puhtausalalla
(2024)
Puhtauspalvelualan henkilöstön saatavuus ja pysyvyys ovat olleet alan keskiössä useampia vuosia.
Työntekijätason lisäksi haasteita koetaan toimihenkilötasolla. Yritykset tekevät linjauksia ja toimia, joilla
pyritään ...
Ammattikorkeakoulujen opiskelijakuntien työsuojelun erityispiirteet : tutkimus työntekijöiden kokemuksista
(2024)
Suomessa työnantajan toimintaa ohjaavat lait ja velvoitteet koskevat samalla tavalla myös kolmannen sektorin työnantajia, jotka omalta osaltaan ovat hyvin erityisessä asemassa perinteisiin työpaikkoihin nähden. Kolmannella ...
Sertifioitujen johtamisjärjestelmien huomioiminen yrityksen vastuullisuuden johtamisessa
(2024)
Sertifioidut johtamisjärjestelmät auttavat yrityksiä toteuttamaan sekä luomaan uskottavan johtamisjärjestelmän, jolla voidaan vahvistaa yritysten kykyä vastata kasvaviin odotuksiin ja vaatimuksiin, joita yrityksen sidosryhmät ...
Hyvinvointialueuudistus haastaa johtamiskulttuurin: ylimmän johdon näkemykset johtamisen ja johtamiskulttuurin kehittämisestä Keski-Suomen hyvinvointialueella
(2024)
Suomen historian suurin julkisen sektorin hallintouudistus toi mukanaan myös tarpeen kehittää johtamisjärjestelmää, johtamista ja johtamiskulttuuria. Tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia, millainen johtamiskulttuuri on ...
Master Datan tuotto ja käyttö valmistavassa projektiliiketoiminnassa
(2023)
Master Data on nimensä mukaisesti minkä tahansa toiminnanohjausjärjestelmän ydindataa. Se on virtuaaliseen maailmaan rakennetun yritystoiminnan kantavat rakenteet. Tästä syystä Master Datan laadulla on merkittävä vaikutus ...
Miten hyvällä työhyvinvoinnin johtamisella voidaan pitää timanteista kiinni? : Kyselytutkimus fysioterapeuteille yksityisen terveysalan organisaatiossa
(2023)
Työhyvinvoinnin johtamisella voidaan vaikuttaa siihen, että timanttiset työntekijät haluavat työskennellä samassa organisaatiossa pitkäaikaisesti ja voivat hyvin. Opinnäytetyö toteutetaan toimeksiantona suureen terveysalan ...
Suunnittelun nopeuttaminen laitetoimitusprojekteissa
(2023)
Jatkuvasti kiristyvässä markkinatilanteessa rikastamolaitokset haluavat saada uudet ostamansa laitteet nopeammin käyttöönsä ja entistä enemmän räätälöityinä juuri heidän tarpeisiinsa sopiviksi. Tämä näkyy Metson ...
Johtamisosaaminen tulevaisuudessa
(2023)
Työympäristö on jatkuvassa muutoksessaan luonut uudenlaisia haasteita organisaatioille. Niin nykyiset kuin
tulevatkin ammattilaiset kaipaava entistä enemmän tukea johdolta, jolloin esihenkilöiden osaamistarpeet organisaatiossa ...
Nopea luottamus virtuaalisen yhteiskehittämisen kontekstissa: kuvaileva kirjallisuuskatsaus
(2023)
Nykypäivän työelämässä korostuu virtuaalisuus ja sen mahdollistamat työskentelymuodot. Organisaatiot kehittävät uusia innovatiivisia ratkaisuja yhteistyössä muiden kanssa ilman fyysisiä lähikontakteja. Kuitenkin tehokas ...