Pandemian vaikutuksia Tallink Siljan merihenkilöstöön
Sirola, Mikko (2021)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052812249
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052812249
Tiivistelmä
Opinnäytetyö kartoitti Tallink Silja Oy:n laivojen työturvallisuutta, sekä henkilökunnan mietteitä työnantajan toimia kohtaan pandemian aikana. Tämän opinnäytetyön seurantajakso oli talvi 2020 - kevät 2021, jolloin koronarokotteet olivat saaneet myyntiluvan ja rokotuksia oli alettu jakamaan koko väestölle. Koronarokotteita käsitellään opinnäytetyössä, sekä kyselyillä on selvitetty pandemia-ajan vaikutuksia ihmisten terveyden tunteeseen. Tällaista kyselyä ei Tallink Siljalla ollut vielä tehty ja tarve tulikin yhtiön puolelta. Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Tallink Silja Oy.
Tutkimuskysymyksen tarkoituksena oli saada tietoa siitä, onko pandemian aikana henkilökunnan henkisessä hyvinvoinnissa esiintynyt muutosta, sekä onko pandemia aika muuttanut mielikuvaa työnantajasta. Tutkimusaineisto kerättiin internetistä ja kirjallisuudesta löytyvistä lähteistä. Tämän lisäksi aineistoa kerättiin kyselyiden ja asiantuntija haastatteluiden avulla, joista koottiin tutkimuskysymyksiin liittyvät tulokset.
Tuloksista saatuna yhteenvetona voidaan todeta covid-19 viruksen aiheuttaman pandemian aikaisen ajan, aiheuttaneen monille merihenkilöstön jäsenille erilaisia yksinäisyyden ja hylätyksi tulemisen tunteita. Myös mielialat ovat heitelleet ja moni onkin kokenut psyykkisiä oireita vuoden aikana, kuten esimerkiksi alakuloa, pelkoa, pettymyksiä, sekä ahdistuneisuutta ja jopa masennusta.
Luottamus oli osalla heikentynyt tai loppunut kokonaan työnantajaa kohtaan. Luottamuksen heikentymisellä onkin suoria vaikutuksia työilmapiiriin ja sairastumisiin. Luottamuksen takaisin saamiseen yhtiön pitääkin tutkijan mukaan tehdä sellaisia toimenpiteitä, joilla ne saadaan korjattua.
Osa dokumenteista sisälsi arkaluontoista materiaalia, eikä täten soveltunut julkaistavaksi opinnäytetyössäni.
Tutkimuskysymyksen tarkoituksena oli saada tietoa siitä, onko pandemian aikana henkilökunnan henkisessä hyvinvoinnissa esiintynyt muutosta, sekä onko pandemia aika muuttanut mielikuvaa työnantajasta. Tutkimusaineisto kerättiin internetistä ja kirjallisuudesta löytyvistä lähteistä. Tämän lisäksi aineistoa kerättiin kyselyiden ja asiantuntija haastatteluiden avulla, joista koottiin tutkimuskysymyksiin liittyvät tulokset.
Tuloksista saatuna yhteenvetona voidaan todeta covid-19 viruksen aiheuttaman pandemian aikaisen ajan, aiheuttaneen monille merihenkilöstön jäsenille erilaisia yksinäisyyden ja hylätyksi tulemisen tunteita. Myös mielialat ovat heitelleet ja moni onkin kokenut psyykkisiä oireita vuoden aikana, kuten esimerkiksi alakuloa, pelkoa, pettymyksiä, sekä ahdistuneisuutta ja jopa masennusta.
Luottamus oli osalla heikentynyt tai loppunut kokonaan työnantajaa kohtaan. Luottamuksen heikentymisellä onkin suoria vaikutuksia työilmapiiriin ja sairastumisiin. Luottamuksen takaisin saamiseen yhtiön pitääkin tutkijan mukaan tehdä sellaisia toimenpiteitä, joilla ne saadaan korjattua.
Osa dokumenteista sisälsi arkaluontoista materiaalia, eikä täten soveltunut julkaistavaksi opinnäytetyössäni.