Tiedolla kohti parempaa työturvallisuutta

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena oli työturvallisuus ja työturvallisuuden johtaminen. Turvallinen työympäristö pitäisi olla itsestään selvyys. Sitä se ei kuitenkaan ole vaan sen eteen on tehtävä töitä ja sitä on jatkuvasti kehitettävä. Työturvallisuuden taustalla on turvallisuuslaki, jonka tarkoitus on mm. parantaa työolosuhteita. Työnantajalla on aina vastuu siitä, että lainsäädäntö tunnetaan esimiestasolla, jotta henkilöstöä voidaan opastaa turvallisempaan työn tekemiseen. Suurimassa osassa tapaturmia on taustalla inhimillinen tekijä, henkilön välinpitämättömyys tai muuten vastuuton käyttäytyminen, vaikka seuraukset ohjeiden noudattamatta jättämisestä olisivat tiedossa. Tämän työn tavoitteena oli käytännönläheisesti etsiä keinoja, miten turvallisuutta voi kehittää tiedon jakamisella ja sitä kautta vaikuttaa ihmisten suhtautumiseen.

Teoriaosuudessa on selvitetty, miten yrityksen työturvallisuusorganisaatio rakentuu ja mitä kaikkia velvollisuuksia se sisältää. Hyvä turvallisuuskulttuuri ja turvallisuusjohtaminen on avainasemassa, kun tavoitellaan hyvää työturvallisuutta. Näihin asioihin on kerätty tietoa kirjallisuudesta, eri turvallisuuteen liittyvistä oppaista sekä internetin lähteistä. Teorian tueksi tätä työtä varten on myös haastateltu organisaation eri asemissa olevia henkilöitä. Haastatteluiden tavoitteena oli saada käytännössä tietoa turvallisuuden merkityksestä, turvallisuustiedosta ja sen johtamisesta.

Haastattelut ja teoria tukevat hyvin toisiaan tässä tutkimuksessa. Haastatteluissa nousevat esille erityisesti tiedon jakamisen tärkeys, henkilöstön sitouttaminen yhteisen työturvallisuustoimintamallin ja ohjeiden noudattamiseksi. Haastattelujen tuloksissa nostetaan esille myös työnantajan tarjoamat työkalut esimiesten käytettäväksi. Näitä tulee jatkossa kehittää ja taata niiden käytön mahdollisuus hektisessä työympäristössä.

The topic of this thesis was occupational safety and occupational safety management. Occupational safety is based on the safety act which purpose is to improve working conditions, and it is the responsibility of the employer that the supervisors know the law. Most accidents are caused by a human factor, indifference or otherwise irresponsible behavior. The aim of this work was to find practical ways to develop security through information sharing and thereby influence people's attitudes.

The theoretical part of this thesis explains the structure of the company’s occupational safety organization and the responsibilities that it contains. It also contains various methods to improve safety and safety culture. Information for this thesis was gathered from literature, safety guides, and internet sources. To support the theory for this work, employees in different positions in the organization were interviewed. The aim of these interviews was to obtain information about safety management in practice.

The responses from the interviews were comprehensive. The interviews and theory support each other well in this study. Respondents emphasized the importance of information sharing in improving security, and sharing information helps staff commit to achieving safety. The results of the interviews also highlight the tools provided by the employer for use by supervisors. These must be further developed and their use in a hectic work environment guaranteed.