Työntekijöiden kokemuksia eri perehdytysmuodoista sekä niiden vaikutuksista työskentelyyn
Behm, Satu (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021061315901
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021061315901
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tutkittiin henkilöstöhallinnonpalveluiden työntekijöiden kokemuksia sekä läsnä- että etäperehdyttämisestä ja kuinka eri perehdytysmuodot vaikuttivat työn tekemiseen.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja tutkimuksen vastaukset kerättiin etähaastatteluna. Opinnäytetyöhön osallistui kymmenen yhteistyöyrityksen työntekijää, joista viisi oli perehdyttäjiä ja viisi perehdytettäviä. Haastattelun kysymykset oli laadittu opinnäytetyötä varten yhdessä yhteistyöyrityksen kanssa.
Läsnä- ja etäperehdytyksen kokemukset vaihtelivat haastateltavien kesken. Osa tutkimukseen osallistuneista koki kummankin perehdytysmuodon toimivana ja perehdytysprosessin sujuneen hyvin. Eri perehdytysmuodoilla ei myöskään ollut suuria vaikutuksia heidän työskentelyyn. Osa haastateltavista oli kokenut etäperehdytyksen huonompana perehdytysmuotona. Etäperehdytyksellä oli ollut myös negatiivisia vaikutuksia näiden vastaajien työn tekemiseen. Eri perehdytysmuotojen toimivuuteen vaikutti myös perehtyjän aikaisempi työkokemus sekä perehdytyksen suunnitelmallisuus.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja tutkimuksen vastaukset kerättiin etähaastatteluna. Opinnäytetyöhön osallistui kymmenen yhteistyöyrityksen työntekijää, joista viisi oli perehdyttäjiä ja viisi perehdytettäviä. Haastattelun kysymykset oli laadittu opinnäytetyötä varten yhdessä yhteistyöyrityksen kanssa.
Läsnä- ja etäperehdytyksen kokemukset vaihtelivat haastateltavien kesken. Osa tutkimukseen osallistuneista koki kummankin perehdytysmuodon toimivana ja perehdytysprosessin sujuneen hyvin. Eri perehdytysmuodoilla ei myöskään ollut suuria vaikutuksia heidän työskentelyyn. Osa haastateltavista oli kokenut etäperehdytyksen huonompana perehdytysmuotona. Etäperehdytyksellä oli ollut myös negatiivisia vaikutuksia näiden vastaajien työn tekemiseen. Eri perehdytysmuotojen toimivuuteen vaikutti myös perehtyjän aikaisempi työkokemus sekä perehdytyksen suunnitelmallisuus.