Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Turun ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Turun ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite

Virtuaalijohtaminen : toimiva työyhteisö työntekijän näkökulmasta

Martiala, Michaela (2021)

 
Avaa tiedosto
opinnäytetyö_MichaelaMartiala_.pdf (271.5Kt)
Lataukset: 


Martiala, Michaela
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021061816369
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää virtuaalijohtamisen haasteita ja mahdollisuuksia, joita esihenkilöt kohtaavat työssään. Etätyö on ollut monissa työpaikoissa hyväksytty työskentelymuoto jo pitkään. Joissakin työpaikoissa etätyöhön on siirrytty vasta Covid-19-pandemian aikana. Etätyötä tutkiessa on tärkeä huomioida, ovatko työntekijät siirtyneet etätyöhön omasta tahdostaan tai työnantajan määräyksestä, sillä se voi vaikuttaa työntekijän motivaatioon sekä työyhteisön toimivuuteen. Esihenkilö pystyy omalla toiminnallaan vaikuttamaan työilmapiiriin. Johtaminen on organisaation toimivuuden kannalta välttämätöntä, sillä johtamisen tavoitteena on saada ryhmä ihmisiä toimimaan tehokkaasti ja tuottamaan tulosta.
Tätä opinnäytetyötä ei toteutettu toimeksiantona. Tutkimusta tuki teorian lisäksi kvalitatiivinen haastattelu, johon osallistui kuusi henkilöä. Haastattelun tarkoitus oli selvittää etätyön toimivuutta eri aloilla ja löytää ratkaisuja havaittuihin ongelmiin. Teoriaosuuteen kuului kirjallisuutta ja verkkolähteitä.
Tuloksista käy ilmi, että suurin osa haastatelluista on tyytyväisiä etätyöhön työskentelymuotona. Tutkimuksen mukaan etätyön mahdollisuutta kannattaa tulevaisuudessakin pitää varteenotettavana vaihtoehtona eri aloilla. Esihenkilöltä toivottiin henkilökohtaista motivoimista ja toimiva teknologia oli tutkimuksen mukaan merkittävä tekijä, jotta etätyöskentely toimii parhalla mahdollisella tavalla. Kehitettävinä osa-alueina tutkimuksesta nousi esiin esihenkilöiden säännöllinen informaation jakaminen, sillä työntekijät kokivat saaneensa liian vähän tietoa ajankohtaisista asioista etätyössä ollessaan.
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste