Etätyön johtaminen tilitoimistoissa

Abstract

Opinnäytetyössä tutkittiin kahden eri tilitoimiston etätyöskentelytapoja sekä etäjohtamiskäytäntöjä. Haastateltavat yritykset olivat toisiinsa verrattuna melko erilaisia, sillä toinen yrityksistä on paljon suu-rempi ja se on toiminut tilitoimistona jo yli 50 vuoden ajan, kun taas toinen yritys on ollut alalla vasta viisi vuotta. Haastateltavien yritysten nimiä ei mainita työssä julkisesti, vaan niistä käytetään nimiä Yritys A sekä Yritys B.

Opinnäytetyön ensimmäisessä teorialuvussa kerrottiin etätyöstä yleisesti. Luku käsitteli etätyön eri muotoja, osapuolten vastuita ja velvollisuuksia, etätyösopimusta ja lainsäädäntöä. Siinä tarkasteltiin myös etätyön mahdollisia haittoja ja hyötyjä niin työntekijän kuin myös työnantajan ja yhteiskunnan näkökulmasta. Lisäksi luvussa kerrottiin lyhyesti tämänhetkisestä koronatilanteesta ja sen vaikutuksista etätyöskentelyyn. Opinnäytetyön toinen teorialuku käsitteli etätyön johtamista. Luvussa tarkasteltiin etäjohtamiskäytäntöjä sekä konkreettisia keinoja parempaan etäjohtamiseen. Lisäksi siinä kerrottiin koronapandemian vaikutuksista etäjohtamiseen.

Opinnäytetyön empiirinen osuus toteutettiin kvalitatiivisella tutkimusotteella. Tutkimuksen tuloksista selvisi, että etätyöskentelystä on ilmennyt paljon erilaisia hyötyjä, kuten esimerkiksi ajan ja rahan sääs-täminen työajoissa, tehokkuuden ja tuottavuuden parantuminen, työrauhan kohentuminen sekä työn itsenäisyys ja mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön. Haittapuolina ilmeni etätyöskentelemisen tuoma yksinäisyys ja pitkät työpäivät.

Thethesis researched the remote working methods and remote management practices of two different accounting companies. The interviewed companies were quite different compared to each other because one of the companies is much larger and it has been operating as an accounting company for more than 50 years, while the other company has only been in the field for five years. The names of the interviewed companies are not mentioned publicity in the thesis, but are named as Company A and Company B.

In the first theoretical chapter of the thesis,remote work was described in general. The chapter dealt with the different forms of remote work, the responsibilities and obligations of the parties, the remote work contract, and the legislation. It also looked at the potential disadvantages and benefits of remote work from the perspective of the employee,employer,and society.In addition, the chapter briefly described the current corona situation and its effects on remote working. The second theoretical chapter of the thesis dealt with the management of remote work. The chapter looked at remote management practices as well as concrete ways to improve remote management. In addition, it reported on the effects of the corona pandemic on remote management.

The empirical part of the thesis was carried out with a qualitative research approach. The results of the study showed that remote working has shown many different advantages, such as saving time and money in way to work, improving efficiency and productivity, improving industrial peace, and inde-pendence andthe ability to influence to own work. The disadvantages were the loneliness and long working hours brought about by remote working.