Haku
Viitteet 1-10 / 35
Esihenkilönä toimiminen Pirkanmaan Voimiassa
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena on tulla paremmaksi esimieheksi ja oppia omat päivittäiset työtehtävät sekä sisäistää ne paremmin. Henkilöstöjohtaminen on ensisijainen kehittymisen kohde ja olen valinnut kymmenen eri aihetta ...
Päätöksenteon ilmiöt kansainvälisen hoitajarekrytoinnin esihenkilökokemuksissa
(2023)
Pula hoitoalan työntekijöistä on globaali-ilmiö. Sosiaali- ja terveysministeriön arvion mukaan 10 % Suomen hoito- ja hoivatyön työntekijätarpeesta voitaisiin kattaa kansainvälisilla hoitajarekrytoinneilla. Ministeriön ...
Mielenterveyden tukeminen tietotyössä : esihenkilön näkökulma työturvallisuuden johtamiseen
(2023)
Tämän opinnäytetyön lähtökohtana olivat omat esihenkilön roolissa tekemäni havainnot asiantuntijatyön työturvallisuushaasteista. Olen työskennellyt itse turvallisuusasiantuntijana ja nykyään toimin asiantuntijoiden ...
Asiakaslähtöinen muutoksen johtaminen Compass Group Finlandin henkilöstöravintoloissa
(2021)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten asiakaslähtöisellä johtamisella voi kehittää henkilöstöravintoloiden toimintaa jatkuvassa muutoksessa – tulosta unohtamatta. Lisäksi oli tarkoitus seurata oman tekemisen ...
Valmentava johtaminen Pohjola Terveysmestari- palvelussa
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoitus on selvittää, miten valmentavaa johtajuutta voidaan kehittää Pohjola Terveysmestari- palvelussa. Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistoimintana, jossa tutkimuksellisena ...
Sairaanhoitajan perehdytyksen lokikirjan arviointi ja kehittämistarpeet
(2022)
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Keski-Uudenmaan sotekuntayhtymä, Keusote. Keusoten terveysasemilla oli keväällä 2021 otettu käyttöön uusi sairaanhoitajan perehdytyksen lokikirja. Opinnäytetyön aiheena oli ...
Päivittäisjohtamisen kehittäminen
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli avata ja analysoida opinnäytetyöntekijän työnkuvaa vuoroesimiehenä.
Opinnäytetyön ensisijainen tavoite oli yhtenäistää yrityksen lähiesimiesten päivittäisjohtamista siten, että se tukisi ...
Henkilöstökäytäntöjen kehittäminen lähijohtamisen tueksi
(2022)
Työn tavoitteena oli kehittää henkilöstöjohtamisen käytäntöjä lähijohtamisen tueksi. Työn tarkoitus oli kehittää toimintatapoja ja tuottaa yrityksen esimiehille tietoa henkilöstökäytännöistä. Yritys, jolle opinnäytetyö ...
Tiedonhallinnan kehittäminen esihenkilötyössä
(2022)
Päiväkirjaopinnäytetyön tarkoituksena oli tiedolla johtamisen näkökulmasta tarkastella tiedonhallinnan prosesseja. Niitä tarkasteltiin toimeksiantajana olevassa koulutusorganisaatiossa sekä esihenkilöroolin että johtoryhmän ...
Päiväkirjaopinnäytetyö aluepäällikkönä
(2021)
Opinnäytetyön tavoitteena oli seurata ja kehittää aluepäällikön tehtäviä Onnisella. Onninen toimii teknisen tukkukaupan parissa osana Keskoa. Toisena tavoitteena on etsiä kehittämisehdotuksia toimeksiantajalle siitä, miten ...