Haku
Viitteet 11-20 / 35
Eettisiä johtamiskokemuksia sosiaali- ja terveystoimen asiakastyön rajapinnasta
(2021)
Opinnäytetyön keskeisenä tavoitteena oli selvittää lähiesimiesten kokemuksia, eettisten asioiden johtamisesta ja siitä miten lähijohtajat kokevat työssään kohtaamansa eettisen kuormituksen ja miten se vaikuttaa heidän ...
Johtamisen ja työhyvinvoinnin kokemuksia eräässä poliisiyksikössä
(2022)
Tämä opinnäytetyö käsittelee johtamisen ja työhyvinvoinnin kokemuksia eräässä poliisiyksikössä. Strategiansa mukaisesti poliisihallinnossa nähdään hyvä johtaminen sekä työhyvinvointi tärkeinä osa-alueina, joilla voidaan ...
Itsensä kehittäminen myymäläpäällikkönä
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella ja kehittää päivittäistavarakaupan myymäläpäällikön työskentelyä sekä hänen ammattitaitoaan. Lisäksi tavoitteena oli tuoda konkreettisia kehitysideoita liittyen työtehtäviin, niistä ...
Tullin tutkinnanjohtajan päiväkirja Helsinki-Vantaan lentokentän rikostutkintayksikössä keväällä 2022
(2022)
Tämän päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön tavoitteena oli kuvata ja oppia tutkinnanjohtajan tehtäviä vaativissa rikosjutuissa. Tarkoituksena oli myös kehittää omaa oppimista ja ammattitaitoa esitutkinta- ja rikosprosessissa. ...
Miehistön jäsenen vastuun kasvattaminen matkalla esihenkilöksi
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli syventää omaa osaamista matkustamotyön esihenkilönä sekä kehittää työtehtäviä. Työn toimeksiantajana on suomalainen lentoyhtiö. Opinnäytetyö toteutettiin päiväkirjamallisena, työn ...
Onnistu esihenkilötyössäsi – johda perehdytystä
(2022)
Opinnäytetyö käsittelee organisaation perehdytysprosessin nykytilaa ja kehitystarpeita esihenkilöiden näkökulmasta. Työn toimeksiantajana toimineen organisaation henkilöstöhallinnossa koettiin, etteivät uudet työntekijät ...
Sisäisen viestinnän keinot parempaan työtyytyväisyyteen päivittäistavarakaupassa
(2022)
Tämän päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön (PONT) aiheena oli kehittää pienen päivittäistavarakaupan sisäistä viestintää. Opinnäytetyöntekijä toimii yksikön esihenkilönä. Työn tarkoituksena oli kehittää yksikön työyhteisöviestintää ...
Kriisitietoinen varhaisen tuen malli - osana kestävää työelämää
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoitus on kehittää kriisitietoista varhaisen tuen mallia esihenkilöiden ja HR-asiantuntijoiden käyttöön. Mallin tarkoituksena on tukea akuutin henkilökohtaisen kriisin kokenutta työhön paluussa ja ...
Työkyvyn johtamisen merkitys poliisin väkivaltarikosyksikössä
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työkyvyn johtamisen merkitystä henkisesti kuormittavassa poliisin väkivaltarikostutkinnassa. Poliisihallinnossa esihenkilövirkojen hakukuulutuksissa edellytetään valmiuksia työkyvyn ...
Esihenkilötyö haastavissa vuorovaikutus- ja konfliktitilanteissa
(2022)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten esihenkilö edistää omassa roolissaan työyhteisön konfliktien ratkaisuja käytännönläheisesti ja ratkaisukeskeisesti. Toimeksiantona oli laatia esihenkilöille opas, jonka ...