Haku
Viitteet 21-30 / 33
Oman työnkuvan löytäminen organisaatiomuutoksen keskellä
(2023)
Työelämässä eletään nykypäivänä jatkuvan muutoksen alla. Muutosten sietokyky vaihtelee ihmisillä, mutta toisaalta muuttuva työympäristö palvelee parhaiten sekä työnantajaa että työntekijää. Jatkuvan vuoropuhelun avulla ...
Työntekijäkokemuksen kehittäminen vaatealan yrityksessä
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää vaatealalla toimivan yrityksen tämänhetkinen työntekijäkokemuksen tila. Työntekijäkokemusta tarkasteltiin työntekijän näkökulmasta. Opinnäytteessä pureuduttiin tutkimaan ...
Ihmislähtöisen tietoturvallisuuden kehittäminen yritysvakoilun torjumiseksi
(2024)
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimineen Helsingin seudun kauppakamarin aikaisemman selvityksen mukaan yritykset ja työelämän toimijat kaipaavat lisää tietoa yritysvakoilusta ja siihen varautumisesta. Tämä ajankohtainen ...
Työhyvinvoinnin vaikutus työntekijän tuottavuuteen ja sitouttamiseen
(2024)
Tämän opinnäytetyön toimeksiantona oli tutkia toimeksiantajayrityksen työhyvinvointitoimenpiteiden vaikutusta työntekijöiden tuottavuuteen ja sitouttamiseen. Tutkimuksen tavoitteena oli saada kokonaiskuva siitä, miten ...
Rekrytointi sitouttamisen välineenä
(2024)
Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona kemianalan testauspalveluita myyvälle yritykselle. Työn tavoitteena oli tutkia kohdeyrityksen rekrytoinnin nykytilaa, ja sitä kuinka hyvin nykyinen prosessi tukee uusien työntekijöiden ...
Hallintoyksikön turvallisuushenkilöstön osaamisen kehittäminen
(2024)
Tässä opinnäytetyössä seurasin päiväkirjamuotoisesti työtäni osana hallintoyksikköni turvallisuushenkilöstöä Merivoimissa. Merivoimat ovat yksi Puolustusvoimien puolustushaaroista, jonka tehtäviin kuuluu merialueen valvonta, ...
Henkilöstön osallistaminen avoimessa asiakasstrategiaprosessissa
(2024)
Työntekijät ovat jokaiselle yritykselle tärkeitä. Yritykseen, sen strategiaan ja tavoitteisiin sitoutunut työntekijä luo kilpailuedun, jota on mahdotonta kopioida. Yksi sitoutumiseen vaikuttava tekijä on se, miten työntekijä ...
Työhyvinvointia edistävän henkilöstöfoorumin kehittäminen Keusoten alueella
(2024)
Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoituksena on edistää Keusoten alueen henkilöstön työhyvinvointia. Tavoitteena on tutkia ja kehittää Keusoten henkilöstöfoorumin toimintaa henkilöstön työhyvinvoinnin edistämiseksi. ...
Perehdytyksen onnistuminen ja sen merkitys henkilöstön sitoutumiselle yksityisen terveyspalvelualan yhtiössä
(2024)
Tässä opinnäytetyössä tutkitaan perehdytyksen onnistumista ja sen merkitystä henkilöstön sitoutumiselle yksityisen terveyspalvelualan yhtiössä. Toimeksiantaja on yksityisen suun terveyden palveluita tarjoava ketju.
Op ...
Pätevän henkilöstön riittävyyden varmistaminen vuodelle 2033 Case: Puhtauspalveluala
(2024)
Puhtauspalveluala elää murroksen aikaa ja alalle tarvitaan uudenlaista ajattelutapaa sekä kehittäviä innovaatioita, jotka menisivät yli toimialarajojen. Kysyntä puhtauspalvelualalla on kasvussa ja alalla näyttää olevan ...