Haku

Tämän kehittämistyönä toteutetun opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa ohje sijaisille Pilke liikuntapäiväkoti Pupunalle. Varhaiskasvatuksen haastavan henkilöstötilanteen vuoksi sijaisia tarvitaan päiväkodin arjessa ...

Opinnäytetyö toteutettiin Vantaan nuorisopalveluiden alueellisen nuorisotyön esihenkilötiimissä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää Vantaan nuorisopalveluiden nuorisotyön esihenkilöiden vuosisuunnitelma, jota voisi ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda toimeksiantajayritykselle työhyvinvoinnin vuosikello henkilöstöosaston työkaluksi ja antaa toimeksiantajalle ideoita työhyvinvoinnin ylläpitämisen ja kehittämisen toimenpiteiksi. ...

Tämän päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön (PONT) aiheena oli kehittää pienen päivittäistavarakaupan sisäistä viestintää. Opinnäytetyöntekijä toimii yksikön esihenkilönä. Työn tarkoituksena oli kehittää yksikön työyhteisöviestintää ...

Tässä opinnäytetyössä selvitettiin mitkä tekijät ovat olennaisia onnistuneeseen ja epäonnistuneeseen perehdytykseen ja luotiin ratkaisuja onnistuneen perehdytyksen suunnitteluun. Tavoitteena oli vertailla saman työn ...

Tämän opinnäytetyön tarkoitus on kehittää kriisitietoista varhaisen tuen mallia esihenkilöiden ja HR-asiantuntijoiden käyttöön. Mallin tarkoituksena on tukea akuutin henkilökohtaisen kriisin kokenutta työhön paluussa ja ...

Tämän päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön tavoite oli havainnoida ja tunnistaa B2B-myynnin arjessa myyntityön laatuun vaativia seikkoja, ja tämän pohjalta kehittää sekä sisäistä, että asiakkaalle näkyvää prosessia ...

The purpose of this thesis was to find out how the working life partner active caring model should be developed from the point of view of work ability management. The model of active caring means early support of work ...

Itsensä johtaminen on erittäin tärkeässä roolissa nykypäivän työkulttuurissamme. Työelämässä kilpailu on kovaa ja muutoksia tapahtuu paljon. Nopeassa muutosvauhdissa ja kovan paineen alla itsensä johtamisen tärkeys korostuu. ...

Työelämän murroksessa ihmisläheinen johtajuus korostuu sekä työyhteisön työssä jaksamisen näkökulmasta että esihenkilöiden oman minän johtamisen kehittämisen tarpeesta vastauksena työelämän muuttuviin ...