Haku
Viitteet 641-650 / 1179
HR-kokonaisjärjestelmämuutoksen valmistelu case: Helsingin kaupunki
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten ja miksi henkilöstöhallinnon (HR) asiantuntijoiden ja esihenkilöiden osallistuminen ja ymmärryksen lisääminen tukee valmistautumista muutokseen HR-kokonaisjärjestelmän valmistelun ...
Päiväkirja asiakkaita motivoivan toimintamallin kehittämisestä kotiin tehtävissä palveluissa
(2022)
Opinnäytetyö toteutettiin päiväkirjamuotoisena, ja sen tarkoituksena oli reflektoida omaa ammatillista kehittymistä keskittyen motivoivan haastattelun menetelmään, sekä luoda asiakastyöhön motivoivaa toimintamallia. ...
Sijoitussuunnitelma
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena on luoda sijoitussuunnitelma. Suunnitelma laaditaan yritys X:lle, joka toimii opinnäytetyön toimeksiantajana. Työn tavoitteena on luoda toimeksiantajalle sijoitussuunnitelma, joka pitää sisällään ...
Voimistelussa tapahtuvat yleisimmät vammat ja niiden ensiapu: Koulutus Hyvinkään voimistelu ja liikunta seura Hyvoli ry ohjaajille
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella ja järjestää ensiapukoulutus Hyvinkään voimistelu ja liikunta Hyvoli ry. ohjaajille sekä luoda ensiapuopas seuran käyttöön. Ensiapukoulutuksen tavoitteena oli syventää seuran ...
Employee onboarding guidelines for the Department Y at Company X
(2022)
The Department Y at Company X was founded in January 2022. To respond to the needs of new hires to the department, an onboarding program was created by its Team Manager and implemented in August 2022. The author participated ...
Suomalaisyritysten vastuullisuustyön kipupisteitä kartoittamassa ja ratkaisuja rakentamassa palvelumuotoilun keinoin
(2022)
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin suomalaisten yritysten vastuullisuutta ja yritysten vastuullisuustyössään kohtaamia haasteita. Vastuullisuus on vahvasti läsnä tämän päivän liikeelämässä, sillä suomalaisista yrityksistä ...
Kriisitietoinen varhaisen tuen malli - osana kestävää työelämää
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoitus on kehittää kriisitietoista varhaisen tuen mallia esihenkilöiden ja HR-asiantuntijoiden käyttöön. Mallin tarkoituksena on tukea akuutin henkilökohtaisen kriisin kokenutta työhön paluussa ja ...
Why do companies choose to outsource, and can these benefits be improved furthermore?
(2022)
The purpose of this thesis was to find a reason to why many companies choose to outsource certain tasks. Furthermore, wanting to find out if it is possible to develop found benefits. Interviews were conducted with the help ...
Työkyvyn johtamisen merkitys poliisin väkivaltarikosyksikössä
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työkyvyn johtamisen merkitystä henkisesti kuormittavassa poliisin väkivaltarikostutkinnassa. Poliisihallinnossa esihenkilövirkojen hakukuulutuksissa edellytetään valmiuksia työkyvyn ...
Kehittyminen asiakasneuvojana rahoitusalalla
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli seurata ja kehittää asiakasneuvojan työtä rahoitusalan yrityksessä, joka tarjoaa pankkipalveluita yksityishenkilöille sekä yrityksille. Tämä opinnäytetyö toteutettiin päiväkirjamuotoisesti. ...