Haku
Viitteet 61-70 / 74
HR-osaajana kehittyvässä työympäristössä
(2024)
HR-osaajana kehittyvässä työympäristössä on päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö, jossa seurattiin pitkään talous- ja henkilöstöhallinnon tehtävissä olleen ammattilaisen tehtäviä, arkea ja kehittymistä työssään. Päiväkirjaraportoinnin ...
Päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö : myynnillisen asiakasneuvojan työssä kehittyminen
(2024)
Päiväkirjamuotoisessa opinnäytetyössä seurataan kirjottajan kehittymistä myynnillisen asiakasneuvojan työssä vakuutusalan yrityksessä. Työstä hyötyy kirjoittaja itse, sillä tarkoituksena on tunnistaa ne osa-alueet, jotka ...
Vastaavana ohjaajana uutta oppimassa: päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö
(2024)
Opinnäytetyöni on päiväkirjamuotoinen. Se on tehty kehitysvammaisten asumisyksikössä. Aloitin työni vastavana ohjaajana ennen opinnäytetyön alkua. Työssä tarkastellaan omaa osaamisen polkua sosiaalialalla, uuden työnkuvan ...
Päiväkirja ostoreskontran työtehtävissä: tehokkuutta digitalisaation, vuorovaikutuksen ja työhyvinvoinnin avulla
(2024)
Tässä päiväkirjamuotoisessa opinnäytetyössä seurattiin kahdeksan viikon ajan ostoreskontratyöntekijän työskentelyä logistiikka-alan yrityksessä. Työn tavoitteena oli tuottaa työnantajalle konkreettisia kehitysehdotuksia ...
Luottamuksen rakentuminen B2B-etämyyntitapaamisessa
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten rakennetaan luottamus B2B-etämyyntitapaamisessa yritysten välille. Opinnäytetyö on tehty toimeksiantona yritys x:lle ja työn tavoitteena on saada kokonaisvaltainen ...
Firecon Group Oy, huolto-organisaation toiminnan kehittäminen
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on kehittää Firecon Group Oy:n huolto-organisaation toimintaa kokonaisvaltaisesti tehostamalla huoltotöiden koordinointia ja toteutusta, parantamalla sisäistä viestintää ja hallintotiimiläisten ...
Kuinka vähentää No-Show-ilmiötä BtoB-tapahtumissa
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena on tutkia, kehittää ja toteuttaa toimenpiteitä, jotka tähtäävät noshow-tapausten määrän vähentämiseen osallistujille maksuttomissa BtoB-päättäjätapahtumissa. No-show on termi, jota käytetään ...
Vastuullisuusraportin suunnitelma yhtiölle Joblink Oy
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tehdä yritykselle Joblink Oy suunnitelma vastuullisuusraportin tekemiseen. Joblink Oy on suomalainen henkilöstöpalveluyritys, joka tarjoaa vuokratyövoimaa asiakkaille kaupan alalla. ...
HR-asiantuntijan työn kehittäminen media-alalla
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää HR-asiantuntijan työtä yrityksessä x media-alalla. Toteutus tapahtui oppimispäiväkirjan muodossa tammi-maaliskuussa 2024 kahdeksan raportointiviikon aikana ja sen tavoitteena oli ...
Päiväkirjaopinnäytetyö myynnin konsulttina hyvinvointipalvelu alalla
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli seurata vuorovaikutustaitojen merkitystä myyntityössä ja kehittää kokonaisvaltaisesti myyntiprosesseja toimeksiantajalle. Toimeksiantajana toimi yritys, joka tarjoaa henkilökohtaista ...