Haku

HR-osaajana kehittyvässä työympäristössä on päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö, jossa seurattiin pitkään talous- ja henkilöstöhallinnon tehtävissä olleen ammattilaisen tehtäviä, arkea ja kehittymistä työssään. Päiväkirjaraportoinnin ...

Tämän päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön tarkoituksena oli seurata ja kehittää kolmannen sektorin organisaation ajanhallintaa ja johtamista etätyössä. Opinnäytetyön päämääränä oli tunnistaa näihin liittyviä haasteita ja ...

Opinnäytetyö sai alkunsa rakennusalan yrityksen huomatessa tarpeen parantaa työhyvinvointia johtamisen avulla. Yritys tiedosti johtamisen tärkeyden työhyvinvoinnin edistämisessä ja havaitsi puutteita johtamisen eri ...

Tämän tutkimuksellisen opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia ja selvittää toimeksiantajaorganisaation nykytilaa työhyvinvoinnin ja motivaation kannalta, sekä tarkastella työsuhde-etujen vaikutusta työhyvinvointiin ja ...

Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoituksena on edistää Keusoten alueen henkilöstön työhyvinvointia. Tavoitteena on tutkia ja kehittää Keusoten henkilöstöfoorumin toimintaa henkilöstön työhyvinvoinnin edistämiseksi. ...

Tässä päiväkirjamuotoisessa opinnäytetyössä seurattiin kahdeksan viikon ajan ostoreskontratyöntekijän työskentelyä logistiikka-alan yrityksessä. Työn tavoitteena oli tuottaa työnantajalle konkreettisia kehitysehdotuksia ...

Tässä opinnäytetyössä käsiteltiin työhyvinvointia pääkaupunkiseudulla sijaitsevassa kansainvälisessä hotellialan yrityksessä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli löytää keinoja parantaa luottamusta ja työilmapiiriä työyhteisössä. ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työhyvinvoinnin kokemusten jakautumista vuorotyötä ja päivätyötä tekevien osastonsihteereiden välillä, sekä muodostaa saatujen tutkimustulosten pohjalta analyysipäätelmät, jotka ...

Opinnäytetyön tarkoituksena on kehittää yritys X:n henkilöstön työhyvinvointia. Työhyvinvoinnin kehittämiselle ja työhyvinvointisuunnitelmalle oli käytännön tarve ja suunnittelutyö tähän opinnäytetyöhön lähti liikkeelle ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää toimintamalli, jonka avulla HOK-Elannon Prisma -ketju ja mahdollisesti muutkin ketjut, saisivat uuden tavan käsitellä työtyytyväisyyteen liittyviä asioita. Toimeksiantajana ...