Haku
Viitteet 1-6 / 6
Kyvykkyyksien johtaminen: case talent management -prosessimallin kehittäminen Humana Suomessa
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli osaamisen ja kyvykkyyksien johtamisen nykytilan ja tavoitetilan analysointi sekä talent management -prosessimallin kehittäminen Humana Suomelle. Jatkuva kehitys, osaamistarpeiden muuttuminen ...
Henkilöstösuunnittelun ja johtoryhmätyöskentelyn integroinnin kehittäminen: finanssialalla toimivan yrityksen toimintatutkimus.
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää kohdeyrityksen henkilöstösuunnittelua strategisemmaksi ja integroida se johtoryhmätyöskentelyyn liiketoimintastrategian tukemiseksi. Tutkimustulosten kautta tavoiteltiin myös henkilöstö- ...
Eri-ikäisten työntekijöiden odotukset työnantajalta ja johtamiselta
(2022)
Opinnäytetyön toimeksiantajalla LähiTapiola Etelä-Pohjanmaalla työskentelee suuri joukko työntekijöitä eri puolilla maakuntaa. Pääosin on olemassa eri tiimejä hoitamassa tiettyä työtehtävää. Nämä tiimit koostuvat useasta ...
LähiTapiola Etelä-Pohjanmaan säästämisen ja sijoittamisen palvelut
(2022)
Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää LähiTapiola Etelä-Pohjanmaa asiakasrajapinnassa työskentelevien henkilöiden mielikuvia ja tietämystä yhtiön säästämisen ja sijoittamisen palveluista. Tavoitteena oli löytää mahdollisia ...
Henkilöstön sitouttaminen: case MSK Group
(2023)
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin toimihenkilöiden sitoutumista toimeksiantajayritykseen. Sitouttamisen ja työntekijäkokemuksen merkitys on kasvanut yrityksissä viime vuosina jatkuvasti, ja siksi toimeksiantaja halusi ...
HR-järjestelmäpalvelujen toiminnan järjestäminen hyvinvointialueelle
(2023)
Tämän kehittämistyön tarkoituksena oli luoda toimintamalli HR-järjestelmäpalvelujen järjestämiseksi Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueelle. Hyvinvointialueet aloittivat toimintansa vuoden 2023 alussa, ja suuressa ...