Haku
Viitteet 1-5 / 5
Uuden HR-järjestelmän käyttäjäkokemukset
(2022)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia uuden HR-järjestelmän käyttäjäkokemuksia toimeksiantajayrityksen esimiesten näkökulmasta ja löytää mahdollisia uusia käytänteitä järjestelmän jatkokehitykseen ja siihen liittyvään ...
Uuden sukupolven kehityskeskustelu osana vastuullisuusstrategiaa: case Yritys X Oy
(2023)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli uuden sukupolven kehityskeskustelu ja sen merkitys yrityksen vastuullisuusstrategiassa. Tavoitteena oli sukupolven vaihdoksen yhteydessä päivittää kehityskeskustelukäytännöt vastaamaan tämän ...
Moderni henkilöstöjohtaminen nykytyöympäristössä: Tutkimus modernista henkilöstöjohtamisesta asiantuntijoiden näkökulmasta
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena on esittää, millaista on moderni henkilöstöjohtaminen nykyaikaisessa työympäristössä, sekä laajentaa lukijan näkökulmaa aiheesta. Moderni henkilöstöjohtaminen on aiheena hyvin laaja, ja tavoitteena ...
HR-funktion tuki organisaatiomuutoksen aikana- Työnantajan näkökulmasta tarkasteltuna
(2024)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli tutkia sitä, kuinka HR-funktio voi tukea henkilökuntaa organisaatiomuutoksen aikana. Tutkimusta tarkasteltiin työnantajan näkökulmasta. Työn tavoitteena oli saada selville keinoja, joiden ...
Suorituksen johtaminen asiantuntijatyössä: antoisa, haastava esihenkilötyö
(2024)
Kohdeorganisaation toimeksi antamana haluttiin saada kerättyä lähijohdon näkemyksiä asiantuntijoiden suorituksen johtamisesta. Millaista lähijohdon arki on ja miten suorituksen johtaminen näkyy asiantuntijatyötä johdettaessa. ...