Haku
Viitteet 1-10 / 13
Koordinaattorin rooli asiakkaiden ja genetiikan laboratorion välillä
(2023)
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Fimlab laboratoriot Oy genetiikan laboratorio. Genetiikan tutkimusten ja tilausten lisääntymisen myötä Fimlab genetiikan laboratoriossa haluttiin uudelleenorganisoida työnjakoa ...
Uuden tuotekehittäjän perehdytys osana osaamisen kehittämisen strategiaa
(2023)
Toimeksiantajayrityksen asiantuntijaorganisaation tarkoituksena oli selvittää uuden työntekijän perehdyttämisprosessin tämänhetkistä tilannetta ja kehittää sitä paremmaksi. Tavoitteena oli selvittää henkilöstön näkemyksiä ...
Vanhustyön pitovoiman merkitys muistisairaalle
(2023)
Tämä kuvaileva kirjallisuuskatsaus käsittelee vanhustyön pitovoiman merkitystä muistisairaalle. Opinnäytetyön tuotoksena tehtiin kaksi posteria. Toisen posterin avulla tuotettiin tietoa vanhustyön pitovoimatekijöistä. ...
Työntekijäpoistuman analyysi tekoälyn avulla
(2023)
Datan määrä organisaatioissa kasvaa kiihtyvällä tahdilla ja usein dataa ei osata tulkita tai käyttää oikealla tavalla liiketoiminnan näkökulmasta. Viime vuosien aikana työmarkkinat ovat muuttuneet perinteisestä ...
25–35-vuotiaiden työntekijöiden sitoutuminen työnantajaan
(2023)
Työhön sitoutuminen on tutkimusten mukaan selvästi heikompaa nuoremmilla työntekijöillä. Työpaikkojen vaihtaminen lyhyen työssäoloajan jälkeen on aiempaa yleisempää. Tämä opinnäytetyö on toteutettu toimeksiantona ...
Uuden myyjän etäperehdytys : case Oy Electrolux Ab
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli kehittää Electrolux Oy:n perehdytyskäytäntöjä haastattelututkimuksen avulla. Tavoitteena oli tarkastella ja analysoida nykyisiä perehdytyskäytäntöjä ja löytää uusia toimintatapoja ...
Onnistunut perehdytys perehdytettävän tarpeet huomioiden
(2023)
Perehdyttämisessä on tärkeää ottaa huomioon perehdytettävän ihmisen lähtökohdat ja tarpeet etenkin tehtävästä toiseen siirryttäessä. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kartoittaa toimeksiantajayrityksessä Sales Leaderin ...
Työhyvinvoinnin tutkiminen asiantuntijaorganisaatiossa
(2023)
Työhyvinvoinnin merkitys yrityksen menestykseen on kiistaton. Huolehtimalla työhyvinvoinnista yritys voi vähentää henkilöstön sairauspoissaoloja, kehittää tuloksellisuutta sekä sitouttaa henkilöstöä yritykseen. Työhyvinvoinnista ...
IT-alan työntekijöiden työhön ja organisaatioon sitoutuminen
(2022)
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana on IT-alan yritys, jonka henkilöstön vaihtuvuusprosentti on ollut viime aikoina suuri. Tähän ongelmaan haettiin ratkaisua työntekijöiden sitoutumista tutkimalla. Tavoitteena oli selvittää ...
Yhteinen muutosmatka : avaimet muutosjohtamisessa onnistumiseen
(2023)
Tässä opinnäytetyössä selvitettiin muutosjohtamisen toteutumista K-ruokakaupoissa, sekä siinä korostuvia onnistumisen elementtejä. Tutkimuksen pohjalta voidaan kehittää toimeksiantajayrityksen asiantuntijoiden kykyä tukea ...