Haku
Viitteet 1-10 / 10
Muutosjohtaminen poliisiasema X
(2022)
Opinnäytetyössä tutkittiin muutosjohtamista poliisiasema X:llä. Halusin tutkia ja selvittää haastatteluiden avulla, miten muutoksia on johdettu ja miten työntekijät ovat muutoksen ja sen johtamisen kokeneet.
Opinnäytetyö ...
Perehdytyskansio Emotion ja Hyvä Olo- kauneuskeskus Rauma
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on laatia perehdytyssuunnitelma ja kansio Emotion ja Hyvä Olo- kauneuskeskus Raumalle.
Kyseessä on siis toiminnallinen opinnäytetyö, jonka kohderyhmänä ovat kaikki työntekijät, mutta ...
Työkykyjohtaminen osana esihenkilötyötä
(2022)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli työkykyjohtaminen osana esihenkilötyötä. Tarkoituksena oli tutkia, miten esihenkilötyöllä ja työkyvyn eri tukimuodoilla voidaan ylläpitää henkilöstön työkykyisyyttä. Tarve työlle lähti ...
Vihreä henkilöstöjohtaminen osana kestävää kehitystä
(2022)
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin vihreää henkilöstöjohtamista, eli vihreää HRM:ää ja sen käytäntöjä. Koska vihreä HRM on vielä suhteellisen uusi käsite, on opinnäytetyön tarkoituksena selvittää käsitteen sisältöä. Aiheesta ...
Tiimityöskentelymalli toimeksiantajayrityksen palkanlaskennan prosesseissa
(2023)
Tässä opinnäytetyössä tarkoituksena oli selvittää toimeksiantajayrityksessä käytössä olevan nykyisen tiimityöskentelymallin vaikutusta palkanlaskijoiden työhyvinvointiin sekä motivaatioon. Tiimityöskentelymalli koostuu ...
Myynnin johtamisen kehittäminen rahoitusalalla
(2024)
Tutkimus toteutettiin rahoitusalan yritykselle, joka oli joutunut nopealla aikataululla muokkaamaan toimintatapojaan etätyöskentelyyn sopivimmiksi. Rahoitusalan yrityksen henkilöstö koostuu eri osa-alueiden asiantuntijoiden ...
Vuosikalenteri ulosottolaitoksen esihenkilöille
(2024)
Organisaatiossamme toteutettiin 1.12.2020 organisaatiouudistus. Organisaatio muuttui valtakunnalliseksi. Työt jakautuivat valtakunnallisiin ja alueellisiin toimintoihin. Uudistuksessa aloitti paljon uusia esihenkilöitä. ...
Esihenkilön kokonaishyvinvointi : Haasteena työssä jaksaminen myyntityön esihenkilönä
(2024)
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää myyntialan esihenkilöiden omia kokemuksia ja ajatuksia omasta jaksamisesta ja kokonaishyvinvoinnista sekä niiden merkityksestä työssä jaksamiseen. Myyntityön esihenkilöihin ...
Johtamisen kehittäminen
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää kohdeyrityksen johtamista ja
löytää sopivin mahdollinen malli johtamiseen sekä johtoryhmätyöskentelyyn. Perusajatuksena oli vastata kysymykseen: miten Euroports Finland Oy:tä ...
Esihenkilötyö työhyvinvoinnin kehittäjänä
(2024)
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin esihenkilötyön merkitystä työhyvinvointiin. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Porin Palveluliikelaitoksen Meri-Porin palvelualue. Tutkimukseen osallistui Meri-Porin palvelualueen ...