Haku
Viitteet 1-10 / 10
Etätyön yhteisöllisyys ja organisaatioon sitoutuminen : uuden etätyöntekijän näkökulma
(2022)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaisia käsityksiä uudella etätyöntekijällä oli etätyöstä työmuotona. Työssä selvitettiin, millaisia käsityksiä uudella etätyöntekijällä oli yhteisöllisyydestä ja organisaatioon ...
Etätyön vaikutus työhyvinvointiin
(2021)
Opinnäytetyön aiheena oli etätyön vaikutus ylempien toimihenkilöiden työhyvinvoin tiin. Toimeksiantajana oli Boliden Harjavalta Oy. Työ toteutettiin vuonna 2021 kesä – elokuu välisenä aikana. Tavoitteena oli selvittää, ...
Oikeusapusihteerien työn kehittäminen Varsinais-Suomen oikeusaputoimistossa
(2022)
Varsinais-Suomen oikeusaputoimisto muutti uusiin toimitiloihin keväällä 2019, ja koronapandemian vuoksi henkilöstö siirtyi laajamittaiseen etätyöhön keväällä 2020. Toimitilojen muuton ja etätyöhön siirtymisen seurauksena ...
Etätyö – kokemukset kohdeorganisaatiossa
(2022)
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin kohdeorganisaation toimihenkilöiden kokemuksia etätyöstä. Tutkimus toteutettiin, koska se on ajankohtainen ja aiheesta ei ole tehty aikaisempaa tutkimusta kohdeorganisaatioon. Etätyön ...
Virkistyspäivän suunnitelma etätyötiimille : case: SAMKin matkailun tiimi
(2021)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli rakentaa virkistyspäivän suunnitelma SAMKin matkailun etätyötiimille, joka toimi opinnäytetyön toimeksiantajana. Opinnäytetyössä kartoitettiin tiimiläisten mielipiteitä ja toiveita virkistyspäivän ...
Perehdytys etätyössä
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli löytää keinoja, miten perehdytystä voidaan kehittää etätyössä ja mitä työkaluja siinä voidaan hyödyntää. Tutkimuksessa selvitettiin Oras Groupin Suomen toimihenkilöiden ja esihenkilöiden ...
Etätyön haasteet ja hyödyt työntekijän näkökulmasta : kirjallisuuskatsaus
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää etätyön haasteita ja hyötyjä työntekijän näkökulmasta sekä pohtia miten työntekijä pystyi vaikuttamaan omaan työhyvinvointiinsa etätyössä. Tavoitteena oli saada selville ...
Itsensä johtaminen hybridityössä
(2024)
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin itsensä johtamista hybridityössä. Tavoitteena oli tutkimustulosten pohjalta luoda kehitysehdotuksia, joiden avulla itsensä johtamista hybridityössä ja tietoisuutta siitä voitaisiin kehittää ...
Tunnejohtaminen esihenkilötyön tukena etäorganisaatiossa
(2024)
Etätyön yleistyminen on ollut merkittävä ilmiö erityisesti 2010-luvun lopulta lähtien, ja se kiihtyi COVID-19-pandemian aikana. Tämä kehitys on tuonut mukanaan monia muutoksia sekä työntekijöille että työnantajille. ...
Itsensä johtaminen etätyössä
(2024)
Opinnäytetyön aiheena oli itsensä johtaminen etätyössä. Opinnäytetyö toteutettiin Mediatoimisto Kraakille. Työn toiminnallisena osuutena laadittiin etätyöopas. Työssä tarkasteltiin sitä, mitkä prosessit, käytännöt tai ...