Haku
Viitteet 1-10 / 16
Vihreä henkilöstöjohtaminen osana kestävää kehitystä
(2022)
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin vihreää henkilöstöjohtamista, eli vihreää HRM:ää ja sen käytäntöjä. Koska vihreä HRM on vielä suhteellisen uusi käsite, on opinnäytetyön tarkoituksena selvittää käsitteen sisältöä. Aiheesta ...
Uuden työntekijän perehdytyssivusto
(2022)
Kehittämistyön tarkoituksena oli tutkia kohdeorganisaation perehdytystä ja siinä mahdollisesti olevia ongelmakohtia. Työntekemisen malli on Covid-19 pandemian johdosta muuttunut oleellisesti ja tässä muutoksessa myös ...
Opas alkuperehdyttäjälle
(2022)
Tämän opinnäytetyön aiheeksi valikoitui oppaan laatiminen alkuperehdyttäjälle toimeksiantajayrityksessä, jota tässä työssä kutsutaan kohdeyritykseksi. Kohdeyritys halusi pankkisalaisuuden periaatteen sekä henkilöstöasioiden ...
Rekrytointikanavatutkimus
(2022)
Suoritin työharjoitteluni vuonna 2019 aloittaneessa henkilöstöalan yrityksessä. Opinnäytetyön aiheesta keskusteltiin ja esille nousi tarve markkinointivarojen kohdennuksen kehittämisestä ja rekrytointikanavien tehokkuuden ...
Perehdytyksen onnistuminen kohdeyrityksessä
(2023)
Opinnäytetyön aihe valikoitui tarpeesta selvittää kohdeyrityksen uusien työntekijöiden kokemuksia perehdytyksen onnistumisesta sekä näkemyksistä sen kehittämistarpeista. Uuden työntekijän ensimmäiset työpäivät ovat erityisen ...
Opiskelijoiden ohjauksen ja henkilöstön perehdytyksen kehittäminen
(2023)
Opinnäytetyössä tutkittiin Sataedun hius- ja kauneudenhoitoalan opiskelijoiden ohjauksen ja henkilöstön perehdytyksen nykytilaa. Lisäksi selvitettiin, minkälaista asiasisältöä sähköisen ohjauksen ja perehdytyksen ...
Kuljettajien motivoiva perehdyttäminen Schenker Oy:ssä
(2023)
Tässä opinnäytetyössä kartoitettiin kuljettajien perehdyttämistä Schenkerillä. Tavoitteena oli selvittää sen puutteita ja kompastuskiviä sekä myös vertailla alihankkijoiden toimintamalleihin. Keskeisessä roolissa oli ...
HR-perehdytyskansio toimeksiantajayritykselle
(2022)
Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä, jonka tarkoituksena oli luoda perehdytyskansio toimeksiantajayrityksen henkilöstöhallinnon osastolle. Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda sellainen perehdytyskansio, ...
Perehdytyksen ja työnopastuksen kehittäminen
(2022)
Saarioisilla havaittiin rekrytointi- ja muiden HR-prosessien uudistamisen yhteydessä, että tuotantolaitoksissa oli toteutettu erilaisia käytäntöjä uusien työntekijöiden perehdytyksessä ja työnopastuksessa. Vaihtelevat ...
Terveyteen ja hyvinvointiin liittyvien luontois- ja henkilökuntaetujen verotuskäytännöt työsuhteessa
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää terveyteen ja hyvinvointiin liittyvien luontoisetujen ja henkilökuntaetujen verotuskäytäntöjä työsuhteessa. Toinen tavoite oli saada vastaus kysymykseen millaisia etuja jäsenten ...