Haku
Viitteet 1-7 / 7
Henkilöstöjohtaminen ja esihenkilötyö ravintolassa työhyvinvointia edistäen
(2022)
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin henkilöstöjohtamista ja esihenkilötyötä ravintolassa työhyvinvointia edistäen. Opinnäytetyössä käsitellään teoriassa henkilöstöjohtamista ja työhyvinvointia sekä myös työmotivaatiota ja ...
Asiakkaan tuntemisen työtehtäviin perehdyttäminen rahoitusalalla
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää asiakkaan tuntemisen työtehtäviin perehdyttämisen kattavuutta rahoitusalalla. Asiakkaan tunteminen viittaa pankkien velvoitteeseen tuntea omat asiakkaansa ja tätä varten rahoituslaitokset ...
Esihenkilötyössä kehittyminen ihmisten johtajana
(2023)
Henkilöstö voi olla yrityksen menestystekijä ja hyvinvoiva henkilöstö yrityksen kilpailutekijä, mutta tavoitteeseen pääsy vaatii onnistumista henkilöstöjohtamisessa. Esihenkilötyön vaatimuksiin kuuluu kyky pysyä muutoksissa ...
Henkilöstön palkitseminen ja sitouttaminen yrityksessä X
(2024)
Palkitseminen ja kannustaminen ovat keskeisiä elementtejä työelämässä. Ne toimivat johtamisen välineinä ja vaikuttavat työntekijän motivaatioon. Palkitsemisen haasteena on sen yksilöllisyys: mikä toimii yhdelle, ei välttämättä ...
Ryhmäeläke palkitsemisen keinona
(2024)
Työn tavoitteena oli selvittää ryhmäeläkevakuutusta palkitsemisen keinona, kuten mikä on ryhmäeläkevakuutuksen rooli palkitsemisen keinona, miten ryhmäeläkevakuutus vaikuttaa työntekijöiden sitoutumiseen ja motivaatioon ...
Osallistamisen vaikutus työtyytyväisyyteen : hanketutkimus Yritys X Oy:ssä
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, onko laskusuunnassa olevaa työtyytyväisyyttä mahdollista parantaa osallistamalla henkilöstöä kehityshankkeisiin, jossa kehitettävät ideat ovat tulleet itse työntekijöiltä. Tutkimuksen ...
Työntekijäkokemuksen parantaminen jatkuvan muutoksen työyhteisössä
(2024)
Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Verohallinnon kanssa. Yhdessä yhteistyöorganisaation asiakaspalveluun keskittyvässä työyhteisössä on havaittu paljon vaihtuvuutta henkilökunnan osalta sekä haasteita jatkuvasti ...