Haku
Viitteet 11-14 / 14
Työntekijäkokemuksen parantaminen jatkuvan muutoksen työyhteisössä
(2024)
Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Verohallinnon kanssa. Yhdessä yhteistyöorganisaation asiakaspalveluun keskittyvässä työyhteisössä on havaittu paljon vaihtuvuutta henkilökunnan osalta sekä haasteita jatkuvasti ...
Esihenkilön vahvuuksien tunnistaminen 360-arvioinnin avulla
(2024)
Vahvuuksien hyödyntäminen on yhteydessä kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin. Työelämässä vahvuuksien hyödyntäminen edistää myönteisiä tunteita, asenteita ja toimintaa sekä työn tuloksellisuutta. Tämän vuoksi positiiviseen ...
Yrityskaupan mukana tulleiden esihenkilöiden työntekijäkokemus integraatiosta ja muutosjohtamisesta
(2024)
Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Posti Jakelu Oy:n Postipalvelut liiketoiminnalle. Työn tarkoituksena oli selvittää huhtikuussa 2022 toteutuneen yritysoston yhteydessä Postiin siirtyneiden esihenkilöiden työntekijäkokemusta ...
Kannusteet ja palkitseminen esihenkilötyöhön sitouttamisen ja motivoinnin välineinä
(2024)
Opinnäytetyön aiheena oli tarkastella kannusteita ja palkitsemista toimeksiantajaorganisaation ravintolan esihenkilötyötä tekevien keskuudessa. Toimeksiantajaorganisaatiossa on havaittu, ettei pikaruoka-alan esihenkilötyöhön ...