Haku
Viitteet 41-50 / 114
Chat-ympäristön johtamisen kehittäminen: Case-tutkimus Yritys X
(2023)
Chat-keskustelut ovat tärkeä osa monien yritysten asiakaspalvelua, ja ne voivat vaikuttaa merkittävästi yrityksen myyntituloksiin, asiakastyytyväisyyteen ja -uskollisuuteen. Tämä opinnäytetyö käsitteli chat-ympäristön ...
Tiedolla johtamisen parantaminen eräässä ketterässä organisaatiossa
(2023)
Opinnäytetyöni tavoitteena oli löytää konkreettisia kehityskohteita kohdeyrityksen tiedolla johtamisen parantamiseksi. Opinnäytetyössä selvitettiin, millaisia käsityksiä kohdeyrityksen yksikön-päälliköillä on tiedolla ...
Prosessikuvaukset itseohjautuvuuden tukena
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoite on tutkia erään ohjelmistoyrityksen prosesseja ulkopuolelta käsin ja päivittää yrityksen prosessikuvaukset. Tutkimus on toteutettu tapaustutkimuksena. Yrityksen nykytila-analyysin tiedonkeruu ...
Tutkimus vuorovaikutuksen johtamisesta ja sen työkaluista Case-yrityksessä
(2011)
Vuorovaikutuksen johtamista lähdettiin tutkimaan suomalaisessa päivittäistavarakauppaa harjoittavassa yrityksessä. Yrityksellä on useita toimipisteitä Suomessa ja Baltian maissa. Tutkimus toteutettiin Case-yrityksen Oulun ...
Esimiestyön haasteet monikulttuurisessa tiimissä: suomalaisen esimiehen näkökulmasta
(2012)
Opinnäytetyön aiheena on tutkia monikulttuurisen tiimin asettamia haasteita ja mahdollisuuksia suomalaisen esimiehen näkökulmasta. Kohdeyritys on osa kan-sainvälistä IT-alan yritystä. Yrityksessä työskentelevillä ...
Raportoinnista tiedolla johtamiseen: johtamista ja päätöksentekoa palvelevan tiedon tuotannon ja hallinnan kehittäminen Kuusamon kaupungin perusturvan toimialalla
(2012)
Kuusamon kaupunkiorganisaatiossa perusturvan toimialan tehtävä on varmistaa toimivat sosiaali- ja terveydenhuollon palvelut kuusamolaisille ja matkailijoille. Johtamisen ja päätöksenteon näkökulmasta nämä edellyttävät ...
Ennakoiva talousraportointi tukemaan yritysjohdon työtä
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli laatia paranneltu versio kohdeyhtiön käyttämälle kuukausittaiselle talouden raportointimallille. Tavoitteena oli laatia malli, jonka avulla pyritään antamaan selkeä kuva yrityksen nykyisestä ...
Kahden yksikön yhdistyminen: case Kaleva
(2013)
Tämän tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, millainen yrityskulttuuri Kalevassa on. Tutkimuksen kohteena olevassa yrityksessä on menossa toimintarakenteen kehittäminen, jossa tarkoituksena on selkiyttää yhteisiä ...
Esimiestyön haasteet myyntitiimin rakentamisen eri vaiheissa
(2013)
Esimiestyöskentely myynnin - ja markkinoinnin alalla sisältää monenlaisia haasteita. Työnkuvaan kuuluu alaisten johtamista, jämäkkää myynnin ohjaamista sekä työntekijöiden motivoimista ja kouluttamista. Opinnäytetyöni ...
Muutoksen johtaminen toiminnaltaan kahden erilaisen osaston yhdistymisessä: röntgenhoitajien arvioimana
(2013)
Tämä opinnäytetyö kuvaa Oulun yliopistollisen sairaalan radiologian klinikan, kirurgian röntgenosaston ja magneettiosaston yhdistymistä. Työssä käsitellään organisaa-tiomuutokseen liittyviä ongelmia ja kehittämishaasteita ...