Vakinaiseen virka- ja työsuhteeseen rekrytointi - Liedon kunnan tekniset palvelut
Mikkonen, Asta (2021)
Mikkonen, Asta
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021090717533
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021090717533
Tiivistelmä
Kunnallinen monivaiheinen rekrytointiprosessi vaatii kunnan henkilöstöltä lainsäädäntöön perustuvaa osaamista ja asiantuntemusta. Rekrytointimenettelyiden hallitseminen ja ymmärtäminen on erittäin tärkeää, jotta voidaan välttää mahdolliset hakumenettelyyn kohdistetut muutoksenhakukeinot. Nämä muutostenhakukeinot, kuten oikaisuvaatimukset, hidastavat jo ennestään pitkäksi koettua rekrytointiprosessia.
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Liedon kunnan tekniset palvelut. Opinnäytetyön tavoitteena oli avata kohdeorganisaation henkilöstölle rekrytointiprosessin eri vaiheita sekä raportoida mahdolliset prosessin kehittämiskohteet. Tarkoitus oli tuottaa rekrytointien tueksi materiaalia, josta selviää prosessin eri vaiheiden kulku ja sisältö.
Opinnäytetyö toteutettiin toimintatutkimuksena, joka luetaan kuuluvaksi kvalitatiiviseen tutkimukseen. Aineistoa kerättiin dokumenteista, haastatteluilla sekä havainnoimalla. Opinnäytetyöstä syntyi tuotos, joka sisältää graafiset ja sanalliset kuvaukset täyttölupaprosessista sekä itse rekrytointiprosessista. Tuotosta voidaan hyödyntää henkilöstön perehdyttämisessä sekä se toimii tukena rekrytoivalle henkilöstölle.
Lisäksi työssä raportoitiin kolme merkittävintä haastatteluissa ja havainnoissa esille tullutta prosessin kehitysehdotusta. Kehitysehdotukset liittyivät hakijamäärien kasvattamiseen, henkilöstön sitouttamiseen sekä rekrytointiprosessin tehostamiseen. Kehitysehdotuksia voidaan hyödyntää muun muassa rekrytoinnin suunnittelussa ja prosessin tehostamisessa.
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Liedon kunnan tekniset palvelut. Opinnäytetyön tavoitteena oli avata kohdeorganisaation henkilöstölle rekrytointiprosessin eri vaiheita sekä raportoida mahdolliset prosessin kehittämiskohteet. Tarkoitus oli tuottaa rekrytointien tueksi materiaalia, josta selviää prosessin eri vaiheiden kulku ja sisältö.
Opinnäytetyö toteutettiin toimintatutkimuksena, joka luetaan kuuluvaksi kvalitatiiviseen tutkimukseen. Aineistoa kerättiin dokumenteista, haastatteluilla sekä havainnoimalla. Opinnäytetyöstä syntyi tuotos, joka sisältää graafiset ja sanalliset kuvaukset täyttölupaprosessista sekä itse rekrytointiprosessista. Tuotosta voidaan hyödyntää henkilöstön perehdyttämisessä sekä se toimii tukena rekrytoivalle henkilöstölle.
Lisäksi työssä raportoitiin kolme merkittävintä haastatteluissa ja havainnoissa esille tullutta prosessin kehitysehdotusta. Kehitysehdotukset liittyivät hakijamäärien kasvattamiseen, henkilöstön sitouttamiseen sekä rekrytointiprosessin tehostamiseen. Kehitysehdotuksia voidaan hyödyntää muun muassa rekrytoinnin suunnittelussa ja prosessin tehostamisessa.