Henkilöarviointimenetelmiä rekrytoinnissa

Abstract

Työssä tarkastellaan työelämässä käytettäviä henkilöarviointimenetelmiä tarkoituksena saavuttaa pohjatietämys henkilöarvioinnin psykologiselta osa-alueelta. Henkilöarviointimenetelmät ovat osa rekrytointiprosessia ja henkilön soveltuvuuden määrittämisen työkaluja. Ne voidaan määritellä joko psykologisen vaatimustason tai laajemman tarkastelun mukaan, jolloin ne kattavat lisäksi muun muassa koulutukselliset aspektit. Työelämän rekrytoinnin näkökulmasta henkilöarviointimenetelmiä ovat haastattelut, testit ja simulaatiot. Menetelmien käytöstä on säädetty myös laeilla, minkä vuoksi niiden suorittajilta vaaditaan osaamista ja huolellisuutta. Menetelmien määrä on suuri ja yhteistyötä konsultin ja esimiehen välillä vaaditaan. Menetelmien käytössä on huomioitava niiden hyödyllisyys kussakin tehtävässä mukaan lukien menetelmien luotettavuus. Työn aineisto perustuu pääosin kotimaiseen kirjallisuuteen. Kirjallisuuskatsauksen ohella on tiedonhankintamenetelmänä käytetty myös asiantuntijahaastattelua.

The objective of this thesis is to obtain a general view of psychological assessment methods used in recruitment. These methods belong to the evaluation process of the candidate’s aptitude for the position he is applying for; they can be defined by their psychological point of view or their broader interest in more general factors such as education. In working life recruitment the assessment methods are interviews, tests and simulations which are also regulated by the legislation. This requires knowledge and meticulousness from the recruiter. There is an ample number of available methods, thus cooperation between the recruiting client and the recruiting consultant is needed. While using a certain method its applicability and reliability must be considered according to the criteria. The resource material of the research is based mainly on domestic literature. In addition, two interviews of recruitment experts were used.