Perehdyttäminen Turun Osuuskaupassa Case Sale Runosmäki

Abstract

Esimieheni antoi minulle toimeksiantona tehdä perehdyttämistä auttavan perehdyttämisoppaan. Apua sain tähän työhön Sale Runosmäen myymäläpäälliköltä sekä muilta työntekijöiltä. Työn tarkoituksena oli selvittää, miten perehdyttäminen kannattaisi toteuttaa ja mitä puutteita ja ongelmakohtia perehdyttämisessä on ollut sekä miten sitä voisi kehittää. Työturvallisuutta käsittelin myös opinnäytetyössäni ja sitä, miten se liittyy perehdyttämiseen.

Opinnäytetyön teoriaosassa käsitellään perehdyttämisen määritelmää ja sen tärkeyttä sekä erilaisia asioita, mistä perehdyttäminen koostuu. Olen käyttänyt lähteinä perehdyttämiseen liittyvää kirjallisuutta. Haastattelin Sale Runosmäen myymäläpäällikköä sekä tein muille työntekijöille kirjallisen kyselyn heidän perehdyttämiseensä liittyen kesällä 2012. Haastattelussa ja kyselyssä kartoitettiin myös mielipidettä perehdyttämisen nykytilanteesta ja haasteista sekä kehittämisideoista.

Itse työskentelen jo kolmatta vuotta Runosmäen Salessa ja sinä aikana työtoverini ovat vaihtuneet monta kertaa. Muutama on jäänyt äitiyslomalle, osa lähtenyt opiskelemaan ja osa on lähtenyt muualle töihin. Itse tullessani nykyiseen työhöni en ollut aiemmin ollut kaupassa töissä, joten perehdyttäminen varsinkin minulle oli erittäin tärkeää. Olen itse saanut olla perehdyttämisessä muutaman kerran mukana ja minusta se oli mielenkiintoista ja vähän erilaista molemmilla kerroilla. Esimieheni antoi toimeksiantona tämän työn, jotta tekisin Sale Runosmäkeen perehdyttämisoppaan.

This thesis was made to help Sale Runosmäki orientate new employees. My superior asked me to prepare a guidebook that would help new employees to start their work in Sale Runosmäki. The purpose of this thesis was to find out how job orientation should be done, and how it could be improved. In the thesis, work safety and how that is related to job orientation is also dealt with.

In the theory part of the thesis, the definition of job orientation is discussed and how important that is for the company and for the work environment, and what it consists of. I used job orientation-related literature as source material. I interviewed my superior and made an inquiry for the staff about job orientation in summer 2012.

I have been working in Sale Runosmäki for three years, and many of the staff members have changed during that time. Some have left for a maternity leave, some have started their studies, and some people have left just because they have found other jobs. When I first started in Sale Runosmäki, I had never worked in a shop before, so everything was new to me. Because of that, job orientation was very important to me. I have participated a few times in my colleagues' orientation, and every time it has been a bit different. This is the reason why my superior suggested to me that I should prepare an orientation guidebook.