Toiminnallinen kehittämispäivä Keroputaan sairaalan hoito- ja kuntoutusosaston henkilökunnalle
Kähkönen, Riku (2012)
Kähkönen, Riku
Kemi-Tornion ammattikorkeakoulu Lapin ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012122020160
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012122020160
Tiivistelmä
Ihmisen kokemus työstä, työssä tapahtuvan vuorovaikutuksen sekä työssä kohtaamansa ihmiset vaikuttavat ihmisen elämään, mikä tekee työyhteisöstä merkittävän osatekijän ihmisen elämän jäsentäjänä. (Paasivaara, Leena & Nikkilä, Juhani 2010 5) Hyvinvoin-nin ylläpitämisen edellytyksenä on, että työntekijä omaa aineellisia, sosiaalisia sekä persoonallisia voimavaroja. Vahvan ammatillisen itsetunnon omaava henkilö kykenee selviytymään työelämän tuomista ongelmatilanteista paremmin verrattuna työntekijään jolla on huono ammatillinen itsetunto. (Niskanen, Mauno & Murto, Kari & Haapamäki, Jouko 1998 15) Työhyvinvoinnilla ei saavuteta absoluuttista onnea sekä hyvää oloa, vaan sitä, että työyhteisö ja sen yksilöt kykenevät kohtalaisesti sietämään epävarmuutta ja vastoinkäymisiä. (Kaivola, Taru & Launila, Heikki 2007 129) Toiminnallinen kehittämispäivä Keroputaan sairaalan henkilökunnalle toteutettiin syk-syllä 2010. Kehittämispäivän tavoitteena oli työyhteisön tutustuminen toisiinsa, jonka avulla voidaan vaikuttaa positiivisesti henkilökunnan työhyvinvointiin. Työskentely menetelminä työhyvinvoinnin parantamiseksi kehittämispäivän aikana käytettiin ohjat-tuja, työstä irtaannuttavia ja työyhteisöä yhdistäviä toimintoja, leikkimielistä kilpailua käyttäen. Työyhteisön jäsenet olivat mukana runsain joukoin, henkilökunnalla oli myönteinen asenne päivään. Toimintapäivästä kerätyn palautteen perusteella ilmeni, että henkilö-kunta oli tyytyväinen päivän antiin. Toimintapäivä sujui suunnitelmien mukaisesti.