VARFARIINIHOITO TYÖPAIKKAKOULUTUKSEN SAANEIDEN SAIRAANHOITAJIEN TOTEUTTAMANA PORIN PERUSTURVAKESKUKSESSA

Abstract

VARFARIINIHOITO TYÖPAIKKAKOULUTUKSEN SAANEIDEN SAIRAANHOITAJIEN TOTEUTTAMANA PORIN PERUSTURVAKESKUKSESSA

Isotalo, Kristiina Satakunnan ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma Maaliskuu 2013 Ohjaaja: Kurittu, Kristiina; Olli, Seija Sivumäärä: 45 Liitteitä: 3

Asiasanat: varfariinihoito, asiakkaan ohjaaminen, varfariinihoidon vastuualueet __________________________________________________________________

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata varfariinihoidon työpaikkakoulutukseen osallistuneiden sairaanhoitajien kokemuksia tästä koulutuksesta ja heidän toteuttamastaan varfariinihoidosta. Koulutukseen osallistuneet sairaanhoitajat toteuttivat työssään varfariinihoitoa Porin Perusturvakeskuksen alueella. Tavoitteena oli, että opinnäytetyöstä saatuja tietoja voidaan hyödyntää Porin Perusturvakeskuksessa. Näiden tietojen avulla olisi mahdollista kehittää varfariinihoito-koulutusta ja tarvittaessa työyksikköjen toimintaa.

Aineisto koottiin kyselylomakkeen avulla sairaanhoitajilta, jotka työskentelivät Porin Perusturvakeskuksen alueella ja jotka olivat saaneet varfariinihoitoa koskevan työpaikkakoulutuksen. Kysely lähetettiin 25 sairaanhoitajalle (N=25), joista siihen vastasi 20 (n=20). Kyselylomakkeet käsiteltiin käyttäen taulukkolaskentaohjelmaa. Tuloksia havainnollistettiin kuvioiden avulla ja avoimista kysymyksistä kerrottiin suoria lainauksia.

Tuloksista kävi ilmi, että varfariinihoito-koulutuksen saaneet sairaanhoitajat eivät kokeneet tarvitsevansa lisäkoulutusta ja olivat tyytyväisiä nykyiseen koulutukseen. Työ oli muuttunut varfariinihoito-koulutuksen myötä vastuullisemmaksi ja vastuu oli lisännyt työn mielekkyyttä. Asiakasohjaus oli muuttunut perusteellisemmaksi ja sairaanhoitajat osasivat kertoa faktat asiakkaille koulutuksen jälkeen paremmin. Kun asiakasta ohjattiin varfariinin käytössä, ilmeni monenlaisia ongelmia. Ongelmatilanteita olivat muun muassa hoidon pitkäkestoisuuden ja INR-seurannan ymmärtäminen.

Olisi tärkeää saada tietää myös asiakkaiden mielipiteitä ja kokemuksia varfariinihoidosta. Jatkossa voitaisiinkin tutkia, onko hoitajamallin myötä voitu vastata asiakkaiden tarpeisiin paremmin. Näiden tietojen perusteella voitaisiin kehittää varfariinihoitoa ja koulutusta myös asiakkaiden toiveiden mukaan. Olisi mielenkiintoista tutkia, onko Porin Perusturvakeskus saanut säästöjä uuden hoitajamallin myötä.

WARFARIN MANAGEMENT PROVIDED BY REGISTERED NURSES AT PORI SOCIAL AND HEALTH SERVICES

Isotalo, Kristiina Satakunnan ammattikorkeakoulu, Satakunta University of Applied Sciences Degree Programme in Nursing March 2013 Supervisor: Kurittu, Kristiina; Olli, Seija Number of pages: 45 Appendices: 3

Keywords: warfarin management, guidelines for counselling warfarin therapy patients, responsibilities in warfarin management __________________________________________________________________

The purpose of this study was to highlight registered nurses’ experiences and perceptions of the training program in Warfarin management provided for them at their work place. The RN’s participating in the training had already been responsible for patients’ Warfarin treatment at Pori Social and Health Services. This study set out with the aim of providing valuable information which could be deployed in developing Warfarin Management training provided at the facilities in the area. Moreover, on demand, the data could be used as a tool in improving the operational quality of various health departments.

The data were collected with a questionnaire. It was sent to the RN’s, who all were employed at Pori Social and Health Services and who had participated at the Warfarin Management training organized at their department. Of the 25 questionnaires sent to the registered nurses 20 were returned completed. The data collected with the questionnaires were analyzed with a spread sheet program and the results were illustrated with diagrams and examples.

The results of the study indicate that the participants were satisfied with the training received and, therefore, additional training was not considered necessary. The respondents felt that after their participation in the training program they were taking on more responsibility and more demanding tasks, which had significantly increased the value of their work. Moreover, the respondents reported that their patient counseling skills had substantially improved after the program. They were not only more thorough in their instructions but also more capable of presenting the factual information for their clients. In contrast to the abovementioned findings, however, several problems were detected when nurses were instructing their clients in the use of warfarin

It would be important to get to know our customers' opinions and experiences of warfarin therapy. In the future, it could be examined to see whether customers are satisfied. Based on these data to develop warfarin and training to customers' wishes. It would be interesting to investigate if there are any savings at Pori Social and Health Services.