Työyhteisöjen hyvinvointitutkimus Siikaisten kunnalle

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää millainen on Siikaisten kunnan työyhteisöjen (hyvin)vointi työntekijöiden mielestä ja miten sitä voisi kehittää. Tavoitteena oli saada tietoa, miten työntekijät kokevat työpaikkansa ilmapiirin, tiedonkulun ja tiedonsaannin työyhteisön sisällä, esimiestyöskentelyn, yhteistyön ja ristiriidat sekä miten työntekijät kehittäisivät työyhteisöään. Aineisto kerättiin strukturoidulla kyselylomakkeella, jossa oli mukana avoimia kysymyksiä. Kohderyhmänä olivat Siikaisten kunnan työntekijät. Kyselylomakkeita jaettiin 90 kappaletta. Työntekijöistä vastasi kyselyyn 38. Vastausprosentti oli 42. Kysely suoritettiin syksyllä 2007. Tutkimuksessa käytettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää. Aineisto analysoitiin tilastollista menetelmää käyttäen.Tutkimuksen tuloksista voitiin todeta, että työntekijät kokevat työyhteisönsä ilmapiirin hyväksi, esimies antaa palautetta heidän mielestään siitä miten he ovat onnistuneet, työntekijät kokivat saavansa apua ja tukea esimieheltään ja työtovereiltaan tarvittaessa, suurin osa työntekijöistä koki esimiehen toiminnan puolueettomaksi ja oikeudenmukaiseksi. Työyhteisöissä koettiin olevan ongelmia myös tiedonkulun, esimiestyön, yhteistyön sekä ilmapiirin kanssa. Työntekijät kehittäisivät työyhteisöään ottamalla käyttöön säännölliset yhteiset palaverit työpaikoilla, muuttamalla esimiehen toimintaa tasapuolisemmaksi ja enemmän kiinnostuneeksi työntekijöistään, palautteen lisäämisellä puolin ja toisin, avoimuuteen rohkaisemisella, lisäämällä työvoimaa, toisten huomioon ottamisella sekä kunnioittamisella.

The purpose of this study was to examine how the employees of the County of Siikainen view their workplace environment and how they think their workplace environment can be improved. The specific aim of this study was to assess how the employees experience their work environment, communication, and access to information within the workforce, as well as, their leadership, teamwork, and conflict resolution. Employees were also asked how they would improve their work environment. The data for this study was collected using a structured questionnaire including open ended questions. The target population was the employees of the County of Siikainen. Ninety questionnaires were distributed and thirty eight employees returned the questionnaire. The return rate for the study was 42 percent. The questionnaires were administered in the fall of 2007. The data were analyzed using quantitative statistical methods.The results indicate that the employees view their work environment as positive and that their supervisors provide them with performance feedback on their success. The employees also feel that they receive assistance and support from their leadership and their co-workers when needed. The majority of employees felt that their supervisors are impartial and fair. Problems were reported in communication, leadership, teamwork, and atmosphere of the work site. The employees would improve their work environment by setting up scheduled meetings among all the employees. They would also like to increase impartiality among their supervisors, increasing leadership interested in the employees, increase feedback between the employees and supervisors. They would like encouragement to be more open and increase staffing. They also reported that improving consideration and respect for follow employees would improve their work environment.