Ammatillisten perhekotivanhempien työhyvinvointi

Abstract

Opinnäytetyö on toteutettu yhteistyössä Ammatillisten Perhekotien Liiton eli APKL:n kanssa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuoda esille, millaisena jäsenperhekotivanhemmat kokevat oman työhyvinvointinsa. Lisäksi päämääränä oli kirkastaa, mitkä asiat tukevat ja mitkä taas heikentävät työhyvinvointia perhekotityössä. Perhekotivanhemmat tekevät työtä pariskuntana, joten parisuhteen hoitaminen ja tärkeys on otettu myös opinnäytetyössä huomioon.

Opinnäytetyössä lähestytään työhyvinvointia Mankan (2011) Työniloon vaikuttavien tekijöiden sekä Henkilökohtaisen hyvinvoinnin mallin kautta. Parisuhteen teemaa käsitellään Ranssi-Matikaisen (2010) Suhdetarveparien kautta. Lisänä teoreettisessa viitekehyksessä on käytetty erään jäsenperhekodin kokemusasiantuntijuutta tuomaan syvyyttä sekä konkretiaa perhekotityöstä.

Opinnäytetyön aineisto kerättiin teemahaastatteluiden ja kyselylomakkeiden avulla. Haastattelut tehtiin viidessä perhekodissa, joista saatujen tietojen jälkeen koottiin kyselylomake. Kyselylomake lähetettiin jokaiseen (98) jäsenperhekotiin. Opinnäytetyössä käytettiin siis sekä laadullisia että määrällisiä tutkimusmenetelmiä. Kyselylomakkee-seen vastasi 46 perhekotia, joten vastausprosentiksi muodostui 47 %.

Tutkimustulosten perusteella voidaan päätellä, että perhekotivanhemmat ovat pääasiassa melko hyvinvoivia. Perhekotivanhemmat vaikuttavat tiedostavan työn iloa ja imua, sekä stressiä ja työuupumusta aiheuttavat tekijät työssään. Kuitenkin työssä jaksamiseen ja työhyvinvointiin voisi joiltain osin keskittyä enemmän. Parisuhde nousi yllättävän merkittäväksi työhyvinvoinnin kokonaisuudessa.

This thesis was carried out with cooperation with The Federation of Professional Foster Homes. The purpose of this thesis was to find out how welfare the member parents in professional foster homes are. Furthermore one of the aims was to clarify which things are supportive and which on the other hand impair work welfare in foster home. The parents of the foster homes work as a couple, therefore taking care of the relationship, and the meaning of it has been taken into consideration.

This thesis approaches work welfare from the point of view of Manka’s (2011) theories of the factors which affect happiness of work and the model of personal welfare. The theme of relationship is discussed through the theory of needs in a relationship by Ranssi-Matikainen (2010). In addition to theoretical base, experiences and tacit knowledge of one of the Federation’s foster homes has been used to add more depth to the text and describe the actual work in foster homes.

The material for this thesis has been collected through theme interviews and questionnaire. The interview was carried out in five different foster homes. After the information from the interviews was received the questionnaire was completed. Questionnaire was send to every one (98) of the Federation’s foster home. Methods used in this thesis were both quantitative and qualitative. The questionnaire was answered by 46 foster homes; hence our response rate was 47 %.

According to our thesis results one may assume that foster home parents are mainly quite wellbeing. Foster home parents seem to be well aware of the factors which bring happiness of work and work flow, but also factors which create stress and possible burnout. Nevertheless, more consideration and effort should be given for work welfare and work management. The role of relationship appeared to have surprisingly great impact on work welfare.