Työolobarometri Satakunnan pelastuslaitokselle

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Satakunnan pelastuslaitoksen henkilöstön hyvinvointiin liittyviä asioita henkilöstön näkökulmasta. Tavoitteena oli kehittää henkilöstön hyvinvointia. Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Satakunnan pelastuslaitoksen kanssa. Tutkimuksen pohjalta voitiin tarkastella henkilöstön hyvinvointiin ja työssäjaksamiseen liittyviä kehittämistarpeita. Aineisto kerättiin strukturoidulla kyselylomakkeella, johon vastasi 138 Satakunnan pelastuslaitoksen työntekijää. Vastausprosentti oli 49.3. Opinnäytetyö oli määrällinen eli kvantitatiivinen ja siinä käytettiin tilastollista analysointitapaa. Opinnäytetyössä saatujen tulosten mukaan yleinen työhyvinvointi Satakunnan pelastuslaitoksessa on huonontunut. Ylitöiden määrä on lisääntynyt, ristiriidat ja kilpailuhenki on myös kasvusuunnassa. Satakunnan pelastuslaitoksen työntekijät eivät ole tyytyväisiä työpaikkansa johtamiseen ja varsinkaan ylimmän johdon toimintaan. Työntekijöiden halukkuus vaikuttaa työympäristöönsä ilmenee aloitteiden tekemisenä. Työkyvyn keskiarvo oli työntekijöiden antamien pisteiden mukaan 7.43, verrattuna Porin kaupungin Työolobarometriin vuodelta 2003 Satakunnan pelastuslaitoksen työntekijät kokevat työkykynsä huonommaksi kuin Porin kaupungin työntekijät yleensä. Tutkimuksen tuloksissa oli hieman toimipaikkakohtaisia eroja ja vastaukset painottuivat Porin toimipisteeseen. Tutkimus antaa tietoa Satakunnan pelastuslaitoksen työhyvinvoinnista ja tuottaa informaatiota Satakunnan pelastuslaitoksen johdolle ja esimiehille työolojen kehittämistä varten. Tämä tutkimus on tarkoitus tehdä uudelleen, jotta työpaikalla tapahtuneita muutoksia ja niiden suuntaa voitaisiin verrata. Jatkotutkimuksien aiheena voisi olla tarkempi tutkimus työssä jaksamisesta ja sen keinoista työntekijöiden ja eri toimialojen näkökulmista.

The purpose of this Bachelor's Thesis was to describe the ways and experiences how Rescue Department of Satakunta's staff feel their welfare at view of employees. The goal was to develop employees welfare. This thesis was done with support of Rescue Department of Satakunta. On the basic of this thesis it's possible to conside improves of employees welfare and ensurance of work. The material used in this thesis was a structured quetionnare which had been sent to employees of Rescue Department of Satakunta.138 of the employees replied to the questionnaire. The response rate was 49.3. Measures were aimed at quintative and the material was analyzed statistically. According the results general welfare in Rescue Department of Satakunta's is going worse. Quintity of overtime work have grown, clashings and contention are also growing. Employees in Rescue Department of Satakunta have no satisfaction about management espesially upper management. Willing of the employees to have an effect on working environment take the form of initiatives. Mean value to describe ability to work according employees was 7.43, comparising in workbarometer of Pori 2003 the employees feel their ability to work worse than Pori city employees. There was some differences between separated branches and the answers have their emphasis in branch of Pori. This Thesis give information about workwelfare of Rescue Deparment of Satakunta's and produce fact how to the management can develop workplace. This research intent to be done again. Then it is possible to compare the differences and which way it is going. The subject of sequel research could be defined research about workenergy and how employees and different field of business feel those things.