"SYDÄN AUKI" : Tapaustutkimus seurakunnan lapsi-ja nuorisotyöntekijöiden valmiuksista ja identiteetistä maahanmuuttajatyössä

Abstract

TIIVISTELMÄ

Tiainen, Riikka. ”SYDÄN AUKI” Tapaustutkimus seurakunnan lapsi- ja nuorisotyöntekijöiden valmiuksista ja identiteetistä maahanmuuttajatyössä. Kevät 2013, 33 sivua, 1 liite.

Diakonia-ammattikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma, Kristillisen lapsi- ja nuorisotyönsuuntautumisvaihtoehto, Sosionomi (AMK) + kirkon nuorisotyönohjaajan virkakelpoisuus.

Artikkelin lähtökohtana on aikaisempi opinnäytetyöni ”HALUAISIN ROHKAISTA IHMISIÄ TEKEMÄÄN TYÖTÄ HEIDÄN KANSSAAN” Seurakunnan lapsi- ja nuorisotyöntekijät maahanmuuttajatyössä. Opinnäytetyön keskeisiksi johtopäätöksiksi nousivat uskonto, kulttuuri ja ihmisarvo ja niiden takana oleva identiteetti.

Artikkelin tavoitteena on kohdistua edellisen tutkimuksen keskeisiin johtopäätöksiin. Artikkelissa selvitetään seurakunnan lapsi- ja nuorisotyöntekijöiden valmiuksia ja identiteetin merkitystä tapaustutkimuksen avulla.

Tärkeimpänä ovat asenteelliset valmiudet. Asenne ”Sydän auki” eli halu lähestyä toista ja uskallus lähteä liikkeelle ovat ratkaisevinta työntekijän valmiuksista puhuttaessa. Kirkon kansainvälisentyön erikoistumiskoulutus kotimaan henkilöstölle vastaa maahanmuuttajatyön kentältä nouseviin vaatimuksiin. Seurakunnan lapsi- ja nuorisotyöntekijät, jotka eivät tee vielä työtä maahanmuuttajien kanssa, pelkäävät kulttuuristen ja uskonnollisten virheiden tekemistä ja he kokevat kielitaitonsa puutteelliseksi. Työntekijät keräävät täten itselleen paljon esteitä, jonka takia he eivät voi alkaa työskennellä maahanmuuttajien kanssa.

Seurakunnissa tulisi ottaa huomioon, että kotoutumiseen tarvitaan aina kaksi osapuolta. Uskonto on maahanmuuttajille yhteisöllinen asia ja he kaipaavat hengellisyyttä. Kristityille ja yhteisöllisistä kulttuureista tuleville maahanmuuttajille seurakunta voi tarjota paikan, joka edistää kotoutumista. Seurakunnan pitäisi mahdollistaa maahanmuuttajien täysivaltainen osallisuus ottamalla heitä mukaan yhdenvertaisiksi toimijoiksi ja asiantuntijoiksi.

Identiteetin merkitys korostuu maahanmuuttajatyössä, koska ensin työntekijän on tunnettava itsensä, ennen kuin voi kohdata jotain uutta ja erilaista. Työntekijöiden on pidettävä selvästi esillä kristillinen identiteetti ja tiedostettava sen merkitys maahanmuuttajien kohtaamisessa.

Artikkeli vahvistaa aikaisemman tutkimuksen keskeisiä johtopäätöksiä. Työntekijöiden identiteettiä tulee vahvistaa ja heitä tulee rohkaista työskentelemään maahanmuuttajien kanssa.

Asiasanat: Maahanmuuttajatyö, työntekijöiden valmiudet ja identiteetti

ABSTRACT

Tiainen, Riikka. ”OPEN- HEARTED” A case study about the abilities and identity of employees of parishes working with immigrant children and young people. Spring 2013, 33 pages, one appendix, language Finnish.

Diaconia University of Applied Sciences. Degree program in Social Services, Option in Christian Youth Work. Degree: Bachelor of Social Services.

The starting point for the article is my earlier study “I SHOULD LIKE TO ENCOURAGE PEOPLE TO WORK WITH THEM” Employees of parishes working with immigrant children and young people. The results of the study revealed three main conclusions: religion, culture and human dignity and behind them identity.

The aim of the article is to focus on the most important conclusions of the earlier study. In the article are solved the abilities of employees working with immigrant children and young people and the importance of identity in immigrant work by means of a case study.

The most important ability is an attitude. The attitude “Open- hearted” or the desire to approach another and the courage to start are the most important concerning abilities of employees. The special training of church`s international work for domestic employees responds to demands that are emerging from the field of immigrant work. Employees of parishes working with children and young people, who do not yet work with immigrants, are afraid of making cultural and religious mistakes and they feel their language abilities insufficient. The employees thus gather themselves many barriers, which prevent them from starting to work with immigrants.

Parishes should take into consideration that in integration are always needed two partners. Religion is a social issue for immigrants, and they long for religiosity. For Christians and immigrants coming from social cultures a parish can offer a place, which promotes integration. Parishes should make possible the fully authorized involvement of immigrants by accepting them as equal participants and experts.

The significance of identity is emphasized in immigrant work, because an employee must first know him- or herself before he or she can meet something new and different. Employees must clearly show their Christian identity and be aware of its importance in meeting immigrants.

The article confirms the main conclusions of the earlier study. Identity of employees should be reinforced and employees should be encouraged to work with immigrants.

Keywords: Immigrant work, abilities of employees and identity